Muutosjohtaminen (ylempi AMK): Muutosjohtaminen (ylempi AMK)
Opetussuunitelman tunnus: L1423S6
- Tutkintonimike
- Tradenomi (ylempi AMK)
- Laajuus
- 90 op
- Kesto
- 2 vuotta (90 op)
- Aloituslukukausi
- Syksy 2023
- Opetuskieli
- suomi
Kuvaus
Tämän tutkinto-ohjelman myötä kehityt muutosjohtamisen ammattilaiseksi. Saat tutkimukseen perustuvat työkalut analysoida toimintaympäristöä ja sen kaikkia muutoksia ja toisaalta luoda kehittämisohjelmia näiden muutosten hallitsemiseksi ja hyödyntämiseksi organisaation toiminnassa. Samaan aikaan kun kehität itseäsi muutosjohtajana erityisen tutkinto-ohjelman sisäisen valmennusohjelman avulla, löydät keinoja johtaa kehitystyötä laajemmin ympäristössäsi.
Muutosjohtamisen tutkinto-ohjelma koostuu kahdesta johtamisosaamista kehittävästä moduulista, opinnäytetyöstä sekä vapaavalintaisesta opinnosta.
Muuttuva toimintaympäristö -kokonaisuudessa perehdytään laaja-alaisesti toimintaympäristön ennakointiin, analysointiin ja muutosvoimien tunnistamiseen. Moduuli koostuu neljästä opintojaksosta:
• Strateginen liiketoimintaympäristön analysointi 5 op
• tulevaisuuden ennakointi 5 op
• Taloudelliset analyysit 5 op
• Tutkimusmenetelmät 5 op
Uudistavan johtamisen moduulissa opiskelet seuraavia opintoja:
• Strateginen ja muutoksen johtaminen 5 op
• Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen 5 op
• Liiketoiminnan analytiikka 5 op
• Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen 5 op
• Organisaation kehittäminen 5op
• Työoikeus ja sovitteleva työote 5 op
Näiden moduulien opiskelun yhteydessä osallistut tutkinto-ohjelman sisäiseen valmennusohjelmaan, jonka nimi on Valmentava johtamisote (5 op).
Opinnäytetyössä kehität oman työorganisaatiosi tai jonkun muun kohdeorganisaation toimintaa. Opinnäytetyö on yhteensä 30 op.
Tutkinto-ohjelma toteutetaan osa-aikaisena opiskeluna ja se on tarkoitettu suoritettavaksi työn ohessa. Opetus järjestetään pääosin arki-iltaisin, noin kahtena iltana viikossa, lähi- ja verkko-opetuksena tai näiden yhdistelmänä. Opintojen kesto on 2 vuotta työn ohessa opiskellen.
Opetussuunnitelman kehittäminen ja työelämäyhteistyö
Muutosjohtamisen tutkinto-ohjelma on kehitetty yhteistyössä työelämän kanssa sekä työelämään liittyvää tutkimusta sekä opiskelijoiden kokemuksia huolellisesti kuunnellen.
Ohjelmaa kehitetään jatkuvan kehittämisen periaatteella vuosittaiset palautteet (opiskelijat, AVOP, uraseuranta sekä työlämäyhteydet) kuunnellen sekä Metropolian strategiset tavoitteet huomioiden.
Työelämän palaute toimintatutkimuksesta kannustaa jatkamaan: toimintatutkimuksen avulla yritysten ja organisaatioiden aitoihin ongelmiin löytyy uusia, jopa innovatiivisia ratkaisuja, joita testataan tai pilotoidaan opiskelun aikana. Opiskelijalle tämä osaaminen jää pysyväksi kehittämisvoimaravaksi. Siitä hyötyy myös työnantaja nyt ja tulevaisuudessa.
Lisätiedot
Tutkintovastaava
Raisa Varsta
+358 40 017 1517
raisa.varsta@metropolia.fi
Koulutussuunnittelija
Nea Kivekäs
mbsmasters@metropolia.fi
+358 40 683 7148
OPS L0823S6 kopioitu OPSista L0822S6,
Ylläpitäjä Sari Kelo
Osaamistavoitteet
Oman muutospolkusi päätteeksi osaat:
•Analysoida omaa johtamisen ja muutosjohtamisen osaamistasi ja kehittää sitä systemaattisesti
•Ennakoida kompleksisen ja muuttuvan toimintaympäristön vaikutuksia organisaation toimintaan
•Analysoida liiketoiminnan ja/tai organisaation kestäviä kasvumahdollisuuksia ja tuottaa kehittämisohjelmia niiden hyödyntämiseksi
•Edistää organisaation strategisia tavoitteita systeemiviisaasti ja tulevaisuuskestävästi
•Soveltaa tutkimus- ja kehittämismenetelmiä eettisesti, tarkoituksenmukaisesti ja tuloksekkaasti
• Hyödyntää teknologiaa ja muita työkaluja organisaation johtamisen, päätöksenteon ja kehittämisen tukena
•Johtaa muutos- ja kehittämistyötä ihmiskeskeisesti ja dialogisesti sekä organisaation inhimillistä pääomaa ja hyvinvointia vahvistaen.
•Viestiä ammattimaisesti ja vaativissa asiantuntijatehtävissä edellytetyllä taitotasolla sekä suomeksi että englanniksi.
Valitse opintojen ajoitus-, rakenne- tai jäsentelynäkymä
Näytä opintojen ajoitukset lukuvuosittain, lukukausittain tai periodeittain
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) | 2023-2024 | 2024-2025 | Syksy 2023 | Kevät 2024 | Syksy 2024 | Kevät 2025 | 1. / 2023 | 2. / 2023 | 3. / 2024 | 4. / 2024 | 1. / 2024 | 2. / 2024 | 3. / 2025 | 4. / 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| L1423S6-1001 |
Muuttuva toimintaympäristö
(Valitaan kaikki ) |
20 | ||||||||||||||
| LY00FG17 | Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG18 | Tulevaisuuden ennakointi | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG19 | Taloudelliset analyysit | 5 | ||||||||||||||
| LX00FG15 | Tutkimusmenetelmät | 5 | ||||||||||||||
| L1423S6-1005 |
Uudistava johtaminen
(Valitaan kaikki ) |
35 | ||||||||||||||
| LY00FG20 | Strateginen ja muutoksen johtaminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG21 | Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG22 | Organisaation kehittäminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG23 | Työoikeus ja sovitteleva työote | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG24 | Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG25 | Liiketoiminnan analytiikka | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG26 | Valmentava johtamisote | 5 | ||||||||||||||
| L1423S6-1006 |
Vapaasti valittavat opinnot
(Valitaan opintopisteitä: 5) |
5 | ||||||||||||||
| L1423S6-1008 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 | ||||||||||||||
| XX00FB87 | Opinnäytetyö | 30 | ||||||||||||||
| Yhteensä | 90 | 60 | 25 | 25 | 35 | 15 | 10 | 12.6 | 12.6 | 17.6 | 17.6 | 10 | 5 | 5 | 5 |
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
RAKENNE Ylempi AMK-koulutus (A18.12.2014/1129)
Asetuksen 18.12.2014/1129 mukainen rakenne. 2 § Opintojen rakenne Ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin kuuluu: 1) syventäviä ammattiopintoja; 2) vapaasti valittavia opintoja; 3) opinnäytetyö.
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Luokittelemattomat |
ARENE 2022:: Ammattikorkeakoulujen yhteiset kompetenssit::YAMK-tutkinto
Korvaa ”Metropolian yhteiset osaamiset::ylempi AMK-koulutus” -jäsentelyn. Heidi Rontu/31.8.2022
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Valmentava johtamisote |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Valmentava johtamisote |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Valmentava johtamisote |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Valmentava johtamisote |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Valmentava johtamisote |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Valmentava johtamisote |
| Opinnäytetyö |
| Luokittelemattomat |
Muutosjohtaminen (YAMK)::kompetenssit
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) |
|---|---|---|
| L1423S6-1001 |
Muuttuva toimintaympäristö
(Valitaan kaikki ) |
20 |
| LY00FG17 | Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi | 5 |
| LY00FG18 | Tulevaisuuden ennakointi | 5 |
| LY00FG19 | Taloudelliset analyysit | 5 |
| LX00FG15 | Tutkimusmenetelmät | 5 |
| L1423S6-1005 |
Uudistava johtaminen
(Valitaan kaikki ) |
35 |
| LY00FG20 | Strateginen ja muutoksen johtaminen | 5 |
| LY00FG21 | Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen | 5 |
| LY00FG22 | Organisaation kehittäminen | 5 |
| LY00FG23 | Työoikeus ja sovitteleva työote | 5 |
| LY00FG24 | Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen | 5 |
| LY00FG25 | Liiketoiminnan analytiikka | 5 |
| LY00FG26 | Valmentava johtamisote | 5 |
| L1423S6-1006 |
Vapaasti valittavat opinnot
(Valitaan opintopisteitä: 5 ) |
5 |
| L1423S6-1008 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 |
| XX00FB87 | Opinnäytetyö | 30 |