HenkilöstöjohtaminenLaajuus (12 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson jälkeen opisklija
- tuntee keskeisemmän työlainsäädännön
- tuntee henkilöstöhallinnon keskeisimmät prosessit ja osaa toimia niissä johtajan roolissa
-ymmärtää strategisen henkilöstönsuunnittelun merkityksen ja osaa keskeiset henkilöstösuunnittelun p rosessit
- osaamisen johtaminen, erilaisuuden johtaminen

Sisältö

- henkilöstöjohtaminen ja tuloksellisuus
- henkilöstöjohtaminen osana johtamisjärjestelmää
- ennakoiva henkilöstösuunnittelu ja osaamisen sekä muutoksen johtaminen
- ristiriitatilanteet, työlainsäädäntö ja henkilöstöjohtamista ohjaavat sopimukset

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija tietää henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöjohtamista ohjaavat sopimukset ja työlainsäädännön
ennakoivan henkilöstösuunnittelun ja osaamisen, - muutoksen, ja erilaisuuden johtamisen.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöjohtamista ohjaavat sopimukset ja työlainsäädännön
ennakoivan henkilöstösuunnittelun ja osaamisen, - muutoksen, ja erilaisuuden johtamisen.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija hallitsee henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöjohtamista ohjaavat sopimukset ja työlainsäädännön
ennakoivan henkilöstösuunnittelun ja osaamisen, - muutoksen, ja erilaisuuden johtamisen.