Work Community Competence and HRM (5 ECTS)

Location and time

Opintojakso on kokonaan verkossa, itsenäisesti omaan tahtiin suoritettava.

Materials

Joki, M. (2024). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja. Helsingin Kamari Oy. Viitala, R. (2021). Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Edita Publishing Oy. Reppu-oppimisympäristössä lisäksi täydentävä materiaali.

Employer connections

Työelämälähtöistä materiaalia ja esimerkkejä.

Exam schedules

Opintojakson suoritus koostuu oppimistehtävistä ja esseestä. Työoikeuden jaksossa on itsenäisesti ja omaan tahtiin suoritettava tentti.

Completion alternatives

Mahdollisuus osasuorituksiin, 3 op (henkilöstöjohtaminen), 2 op työoikeus tai 2 op HRM-suunnitelmat.

Evaluation methods and criteria

Arviointi perustuu opintojaksolla suoritettaviin tehtäviin.

Student workload

Opiskelijan työmäärä koostuu arviolta seuraavasti: Lukeminen ja materiaaliin perehtyminen 65 h Tehtävien suorittaminen 70 h.

Failed (0)

Joku tai jotkin tyydyttäviin arviointikriteereihin vaadittavat tavoitteet eivät täyty.

Assessment criteria, satisfactory (1-2)

Opiskelija osaa kuvata yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit pääpiirteissään sekä henkilöstöjohtamisen ja strategian kytkennän. Opiskelija osaa ohjatusti hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa ja pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla.

Assessment criteria, good (3-4)

Opiskelija osaa kuvata ja selittää perustellusti eri toimijoiden rooleja ja merkitystä henkilöstöprosessien toteuttajina sekä henkilöstöprosessien ja strategian välistä yhteyttä. Opiskelija osaa jakaa tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa.

Assessment criteria, excellent (5)

Opiskelija osaa soveltaa perustellusti ja eri yhteyksissä henkilöstöjohtamisen käsitteistöä, selittää prosessien strategisia kytkentöjä kilpailukyvyn kannalta ja eri tekijöiden merkityksiä. Opiskelija osaa analysoida henkilöstöprosesseja ja esittää vaihtoehtoja.

Teaching methods

Tavoite: Opiskelija ymmärtää henkilöstövoimavarojen merkityksen ja tuntee määrän säätelyyn, tarvittavan osaamisen varmistamiseen sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation ylläpitoon tarvittavia toimenpiteitä. Tämä muodostaa kokonaisuudesta 3 op. Eriytyvä osio: Opiskelija osaa laatia opintojakson alussa sovittavan HRM-suunnitelman (2 op) TAI opiskelija suorittaa työoikeuden osion 2 op. Avoimen ja/tai ristiinopiskelun opiskelijat voivat valita parhaiten omiin tarpeisiinsa ja tavoitteisiinsa sopivimman osion. Kaikille yhteinen osio (3 op): Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi Perehdyttäminen ja työnopastus Työn organisointi ja muotoilu Henkilöstön kehittäminen Palkitseminen. Eriytyvä osio (2 op): HRM-suunnitelma (esim. perehdyttämissuunnitelma) tai Työoikeuden osio.

Further information

Opintojakso on uudistettu osana businesspsykologian opintokokonaisuutta, joka on luotu osana EU:n osarahoittamaa Businesspsykologian taitajaksi –hanketta.

Evaluation scale

0 - 5