Henkilöstötyön toiminnot (5 op)
Toteutuksen tunnus: LD00EH30-3007
Toteutuksen perustiedot
- Ajoitus
-
13.08.2025 - 09.11.2025
Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- TKI-osuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Yksikkö
- TKI-toiminta
- Toimipiste
- Leiritie 1
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 30
- Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
- Opettajat
- Päivi Saariaho
- Vastuuopettaja
- Emilia Deseille
- Ryhmät
-
LLO25SKielituettu henkilöstöjohtamisen (HR) koulutus
- Opintojakso
- LD00EH30
Toteutuksella on 11 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 44 t 0 min.
| Aika | Aihe | Tila |
|---|---|---|
|
To 14.08.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 21.08.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 28.08.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 04.09.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 11.09.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 25.09.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 02.10.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 09.10.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 23.10.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 30.10.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
|
To 06.11.2025 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3007 |
MMC310
Oppimistila
|
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää henkilöstötyön ydinsisällön ja prosessit. Opiskelija osaa toimia henkilöstötyön muuttuvissa tehtävissä. Opiskelija tunnistaa eettisen ja vastuullisen toiminnan merkityksen. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää henkilöstötyötä.
Sisältö
- HR:n rooli ja keskeiset prosessit
- Henkilöstösuunnittelu
- Työnantajamielikuva ja rekrytointi
- Perehdyttäminen ja työnopastus
Opetusmenetelmät
Aktivoivat luennot, keskustelut ja tuntiharjoitukset.
Itsenäinen opiskelu.
Oppimistehtävät.
Arviointiasteikko
0-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa määritellä hyvin opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja ja pystyy tekemään perusteltua analyysiä. Opiskelijalla on valmiuksia soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden merkityksen liiketalouden alalla ja osaa analysoida omaa asiantuntijuuttaan.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelija hallitsee kiitettävästi opintojakson aihepiirin käsitteet ja mallit. Opiskelija osaa analysoida sujuvasti ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä. Opiskelijalla on hyvät valmiudet soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija osaa analysoida liiketalouden alan asiantuntijuutta ja omaa asiantuntijaksi kehittymistään.
Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.
Esitietovaatimukset
Tulevaisuuden työyhteisö 5 op ja Vastuullinen liiketoiminta 5 op tai vastaavat tiedot