Opinto-opas

Tavoitteet

Opintojakson jälkeen opiskelija osaa:
- suuren rakennusliikkeen toiminnan ja toimintajärjestelmän periaatteet
- ihmisten johtamisen periaatteet
- työlainsäädännön ja rakennusalan työehtosopimukset

Sisältö

Asioiden johtaminen rakennusliikkeessä toimintajärjestelmän mukaisesti. Ihmisten johtamisen periaatteet. Työlainsäädäntö ja rakennusalan työehtosopimukset.

Opetusmenetelmät

Luennoilla käsitellään päivän teema. Opiskelija tekee annetun tehtävän ja selvityksen/oppimispäiväkirjan.
Tenttiä ei pidetä, vaan tehtävät arvostellaan.
Toteutus ja pisteytykset tallennetaan opintojakson työtilaan.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Tenttiä ei ole.
Palautettavat tehtävät pisteytetään ja järjestetään korotusmahdollisuus.

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija tuntee johtamisen ja neuvottelutaidon pääperiaatteet. Opiskelija tuntee TES-sopimuksen pääkohdat sekä työsuhteeseen liittyvän lainsäädännön pääpiirteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija tuntee johtamisen ja neuvottelutaidon pääperiaatteet sekä osaa suunnitella johtamistilanteet sekä neuvottelutilanteen. Opiskelija tuntee TES-sopimuksen pääkohdat sekä työsuhteeseen liittyvän lainsäädännön pääpiirteet sekä niiden soveltamisen käytännön tilanteissa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija tuntee johtamisen ja neuvottelutaidon pääperiaatteet sekä osaa suunnitella johtamistilanteet sekä neuvottelutilanteen. Opiskelija osaa organisoida työhön liittyviä asioita sekä johtaa tavoitteellisen neuvotteluprosessin.

Opiskelija tuntee TES-sopimuksen pääkohdat sekä työsuhteeseen liittyvän lainsäädännön pääpiirteet sekä niiden soveltamisen käytännön tilanteissa. Opiskelija osaa laatia työsuhteeseen liittyvien muutostilanteiden toimintasuunnitelman.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Palautettavat tehtävät arvioidaan (pisteytetään) ja arviointi tapahtuu pisteiden perusteella.
Tarkemmin OMAn työtilassa ensimmäisen luennon jälkeen.

Esitietovaatimukset

Ei esitietovaatimuksia