Sosiaali- ja terveysalan kestävä johtaminen ja kehittäminen (ylempi AMK): L1525S6
Opetussuunitelman tunnus: L1525S6
- Tutkintonimike
- Tradenomi (ylempi AMK)
- Laajuus
- 90 op
- Kesto
- 1.5 vuotta (90 op)
- Aloituslukukausi
- Syksy 2025
- Opetuskieli
- suomi
Kuvaus
Sosiaali- ja terveysalan kestävä johtaminen pyrkii ylläpitämään ja edistämään laadukkaita ja vaikuttavia palveluita. Se on olennainen osa sosiaali- ja terveysalan muutosta, ja sen tavoitteena on oikeudenmukaiset, tehokkaat ja pitkäkestoiset palvelut. Kestävä johtaminen huomioi sekä nykyiset että tulevat tarpeet kestävyyden periaatteiden mukaisesti, ottaen huomioon yhteiskunnallisen, ekologisen ja taloudellisen kontekstin. Kestävä johtaminen varmistaa, että palvelut ovat saatavilla kaikille tarvitseville ja ovat taloudellisesti sekä ekologisesti kestäviä. Kestävä johtaminen korostaa inhimillisyyttä, asiakaslähtöisyyttä ja yksilöiden tarpeiden huomioon ottamista. Se edellyttää jatkuvaa parantamista, virheistä oppimista, innovaatioita ja uusien toimintamallien kehittämistä. Kestävä johtaminen on kokonaisvaltainen lähestymistapa, joka vaikuttaa organisaation toimintaan pitkällä aikavälillä. Kestävän johtamisen periaatteiden soveltaminen vaatii sitoutumista ja jatkuvaa kehittymistä.
Metropolia Ammattikorkeakoulu on uudistuva monialainen oppimisyhteisö, joka kouluttaa osaavaa työvoimaa tarvelähtöisesti, jatkuvan oppimisen ideologian mukaisesti. Metropolia tukee oppimisen joustavoittamista ja oppijalähtöisiä ratkaisuja myönteisen oppimiskokemuksen saavuttamiseksi. Monimuotoisia, digitaalisia, innovatiivisia oppimisympäristöjä hyödynnetään pedagogisesti mielekkäällä tavalla, vaikuttavan oppimisen ollessa keskiössä. Opintoja ohjataan oikea-aikaisesti ja oppijalähtöisesti Metropolian ohjausmallin mukaisesti. Jokaisen oppijan ainutlaatuisuutta ja arvokkuutta vaalitaan koko opintojen ajan.
Opetussuunnitelman kehittäminen ja työelämäyhteistyö
-
Lisätiedot
Sosiaali-ja terveysalan kestävä johtaminen ja kehittäminen (ylempi AMK) on uusi tutkinto-ohjelma ja opetussuunnitelma on uusi.
Opetussuunnitelman vastuuhenkilö tutkintovastaava Antti Niemi
Opetussuunnitelman ylläpitäjä suunnittelija Petra Heino
Osaamistavoitteet
Tutkinto-ohjelman tarkoituksena on kouluttaa sosiaali- ja terveysalan johtajia (erityisesti lähi- ja keskijohto) sekä asiantuntijoita hyvinvointialueiden, erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon, sosiaalialan sekä yksityisen alan tarpeisiin. Opintojen tavoitteena on antaa opiskelijalle työelämän kehittämisen edellyttämät pitkälle erikoistuneet tiedot vaativissa asiantuntija- ja johtamistehtävissä toimimista varten. Tutkinto-ohjelma on monialainen ja opiskelijat tulevat sekä liiketalouden alalta että sosiaali- ja terveysalalta. Keskeisiä tekijöitä ovat ymmärrys ja tuntemus sote-alan palvelujärjestelmistä, kestävän johtamisen erityispiirteistä, palvelujen johtamisen ja asiakkaiden osallisuudesta, yhteistyöverkostojen merkityksestä ja digitalisaation mahdollisuuksista.
Valitse opintojen ajoitus-, rakenne- tai jäsentelynäkymä
Näytä opintojen ajoitukset lukuvuosittain, lukukausittain tai periodeittain
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) | 2025-2026 | 2026-2027 | Syksy 2025 | Kevät 2026 | Syksy 2026 | 1. / 2025 | 2. / 2025 | 3. / 2026 | 4. / 2026 | 1. / 2026 | 2. / 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| L1525S6-1001 |
Ydinosaaminen
(Valitaan kaikki ) |
30 | |||||||||||
| S000FF63 | Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet | 5 | |||||||||||
| S000GF35 | Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista | 5 | |||||||||||
| S000GF36 | Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa | 5 | |||||||||||
| S000GF37 | Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen | 5 | |||||||||||
| S000GF38 | Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit | 5 | |||||||||||
| S000GF39 | Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut | 5 | |||||||||||
| L1525S6-1002 |
Täydentävä osaaminen
(Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 30) |
30 | |||||||||||
| L1525S6-1003 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 | |||||||||||
| XX00FB87 | Opinnäytetyö | 30 | |||||||||||
| Yhteensä | 90 | 40 | 20 | 20 | 20 | 20 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
RAKENNE Ylempi AMK-koulutus (A18.12.2014/1129)
Asetuksen 18.12.2014/1129 mukainen rakenne. 2 § Opintojen rakenne Ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin kuuluu: 1) syventäviä ammattiopintoja; 2) vapaasti valittavia opintoja; 3) opinnäytetyö.
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Luokittelemattomat |
ARENE 2022:: Ammattikorkeakoulujen yhteiset kompetenssit::YAMK-tutkinto
Korvaa ”Metropolian yhteiset osaamiset::ylempi AMK-koulutus” -jäsentelyn. Heidi Rontu/31.8.2022
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista |
| Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa |
| Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen |
| Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit |
| Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista |
| Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa |
| Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen |
| Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit |
| Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista |
| Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa |
| Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen |
| Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit |
| Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista |
| Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa |
| Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen |
| Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit |
| Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista |
| Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa |
| Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen |
| Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit |
| Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista |
| Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa |
| Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen |
| Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit |
| Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut |
| Opinnäytetyö |
| Luokittelemattomat |
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) |
|---|---|---|
| L1525S6-1001 |
Ydinosaaminen
(Valitaan kaikki ) |
30 |
| S000FF63 | Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet | 5 |
| S000GF35 | Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen sosiaalisen kestävyyden näkökulmista | 5 |
| S000GF36 | Ympäristövastuu, eettisyys ja vastuullisuus kestävässä johtamisessa | 5 |
| S000GF37 | Työyhteisön toimintakulttuurin uudistaminen ja johtaminen | 5 |
| S000GF38 | Sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kestävyyttä edistävät johtamiskäytänteet ja -mallit | 5 |
| S000GF39 | Vaikuttavat, kestävät ja tuottavat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut | 5 |
| L1525S6-1002 |
Täydentävä osaaminen
(Valitaan erillisten kriteerien mukaan: 30 ) |
30 |
| L1525S6-1003 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 |
| XX00FB87 | Opinnäytetyö | 30 |