Liiketoiminnan kehittäminen (ylempi AMK): Liiketoiminnan kehittäminen
Opetussuunitelman tunnus: L0821S6
- Tutkintonimike
- Tradenomi (ylempi AMK)
- Laajuus
- 90 op
- Kesto
- 2 vuotta (90 op)
- Aloituslukukausi
- Syksy 2021
- Opetuskieli
- suomi
Kuvaus
Liiketoiminnan kehittämisen tutkinto-ohjelma laajentaa ja syventää asiantuntijatason kehittämis- ja johtamistehtävissä tarvittavaa liiketaloudellista osaamista. Opiskelijalla on valmistuessaan näyttöä globaalin liiketoimintaympäristön ja oman alansa analysointikyvystä, liiketoiminnan/organisaation kehittämissuunnitelmien tieto- ja tutkimusperusteisesta valmistelusta ja vaativien muutosprojektien läpiviemisestä kestävän kehityksen periaatteita noudattaen. Hänellä on valmiudet toimia innovatiivisena muutosagenttina ja liiketoiminnan tuloksellisena kehittäjänä. Hän osaa toimia vastuullisissa esimies- ja johtotehtävissä.
Tutkintoon sisältyvät seuraavat opinnot:
Kehittämis- ja johtamisopinnot 30 op
* Kehittämisosaaminen 10 op
* Muuttuva liiketoimintaympäristö 10 op
* Muutosjohtaminen 10 op
Liikkeenjohdon erityisteemat 15 op
Vapaasti valittavat opinnot 15 op
Opinnäytetyö 30 op
Kehittämis- ja johtamisopinnot, 30 op, ovat syventäviä ammattiopintoja. Ne lisäävät opiskelijan analyyttisiä ja menetelmällisiä valmiuksia ja taitoa tunnistaa ja ennakoida toimintaympäristön muutoksia sekä kykyä vastata näihin muutoksiin eri toimialakonteksteissa Henkilökohtaisten johtamis- ja esimiestaitojen kehittymiseen tarjotaan tietoa, näkemystä ja työkaluja.
Liikkeenjohdon erityisteemojen avulla opiskelija vahvistaa organisatorista ja/tai liiketoimintaosaamistaan: juridista ja menetelmällistä osaamista, liiketoimintatiedon hallintaa, ja/tai laatujohtamista urakehitystarpeidensa mukaisesti. Vapaasti valittavien opintojen tarjonnassa on kymmeniä Master-tason opintojaksoja suomeksi ja englanniksi.
Opinnäytetyö on työelämän kehittämistehtävä, joka tehdään toimintatutkimuksellisella otteella opiskelijan omalla työpaikalla tai muussa organisaatiossa ja jonka edistymisestä raportoidaan ohjaustapaamisissa ja seminaareissa. Kypsyysnäyte kuuluu opinnäytetyöprosessiin.
Tutkinto-ohjelma toteutetaan osa-aikaisena opiskeluna ja se on tarkoitettu suoritettavaksi työn ohessa. Opetus järjestetään pääosin arki-iltaisin, noin kahtena iltana viikossa, lähi- j verkko-opetuksena tai näiden yhdistelmänä. Opintojen kesto on 2 vuotta työn ohessa opiskellen. Valinnaisuus yhdistettynä intensiiviseen opinnäytetyöskentelyyn mahdollistaa myös kokoaikaisen opiskelun ja valmistumisen lyhyemmässä ajassa.
Opetussuunnitelman kehittäminen ja työelämäyhteistyö
Liiketoiminnan kehittämisen ylempi AMK -tutkinto-ohjelman opetussuunnitelman sisältöön on tullut joitakin muutoksia ja rakennetta on kehitetty modulaariseksi. Työelämää edustavien maisteritason opiskelijoiden antama palaute on hyvää tai kiitettävää (jatkuva palaute, alumnitapaamiset, AVOP). Sisältö on osoittautunut työelämän tarpeita vastaavaksi.
Metropolia Ammattikorkeakoulun ja Liiketalouden osaamisalueen strategiset valinnat heijastuvat uudistuneeseen opetussuunnitelmaan niin, että systeemisyys ja kompleksisuus sekä työelämän digitaalinen murros on otettu huomioon mm. lisäämällä Systeeminen johtaminen ja transformaatio -opintojakso kaikille yhteiseksi syventäväksi opinnoksi sekä uudistamalla Tulevaisuuden liiketoimintamallit -opintojakson sisältöä. Kansainvälisyysosaamista varmistava, partnerikorkeakoulun kanssa toteutettava opintomatka eurooppalaiseen kohteeseen säilyy toteutustapana, vaikka opintojakso vaihtuu: Esimiehenä kehittymisen opintojakson edistää opiskelijan moninaisuusosaamista aiempaa vahvemmin, vrt. myös Metropolia Master's -verkostossa sovittu linjaus moninaisuusosaamisen sisällyttämisestä kaikkiin ylempi AMK -ohjelmiin.
Työelämän palaute toimintatutkimuksesta opinnäytetyön tutkimusstrategiana kannustaa jatkamaan: toimintatutkimuksen avulla yritysten ja organisaatioiden aitoihin ongelmiin löytyy uusia, jopa innovatiivisia ratkaisuja, joita testataan tai pilotoidaan ylempi AMK -opiskelun aikana. Opiskelijalle tämä huolelliseen nykytila-analyysiin ja riittävän vahvaan tietoperustaan nojaana osaaminen jää pysyväksi kehittämisosaamiseksi. Siitä hyötyy työnantaja nyt ja tulevaisuudessa.
Lisätiedot
Tutkintovastaava
Sari Virta
+358 40 632 8236
sari.virta@metropolia.fi
Koulutussuunnittelija
Laura Mattila
Laura.Mattila@metropolia.fi
+358 40 652 6896
OPS L0821S6 kopioitu OPSista L0820S6, Liikkeenjohdon erityisteemat -kokonaisuuteen kuuluvien opintojaksojen ajoitusta muokattu. OPS:n kuvausta muokattu opetuksen toteutustavan osalta.
Ylläpitäjä Sari Kelo
Valitse opintojen ajoitus-, rakenne- tai jäsentelynäkymä
Näytä opintojen ajoitukset lukuvuosittain, lukukausittain tai periodeittain
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) | 2021-2022 | 2022-2023 | Syksy 2021 | Kevät 2022 | Syksy 2022 | Kevät 2023 | 1. / 2021 | 2. / 2021 | 3. / 2022 | 4. / 2022 | 1. / 2022 | 2. / 2022 | 3. / 2023 | 4. / 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| L0821S6-1001 |
Kehittämis- ja johtamisopinnot
(Valitaan kaikki ) |
30 | ||||||||||||||
| L0821S6-1002 |
Kehittämisosaaminen
(Valitaan kaikki ) |
10 | ||||||||||||||
| XX00EJ16 | Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet | 5 | ||||||||||||||
| LY00EB24 | Organisaation ja prosessien kehittämismenetelmät | 5 | ||||||||||||||
| L0821S6-1003 |
Muuttuva liiketoimintaympäristö
(Valitaan kaikki ) |
10 | ||||||||||||||
| LY00EC23 | Systeeminen johtaminen ja transformaatio | 5 | ||||||||||||||
| LY00EC24 | Tulevaisuuden liiketoimintamallit | 5 | ||||||||||||||
| L0821S6-1004 |
Muutosjohtaminen
(Valitaan kaikki ) |
10 | ||||||||||||||
| LY00EC25 | Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00EC26 | Esimiehenä kehittyminen | 5 | ||||||||||||||
| L0821S6-1005 |
Liikkeenjohdon erityisteemat
(Valitaan opintopisteitä: 15) |
15 | ||||||||||||||
| LY00EC27 | Työ- ja esimiesjuridiikka | 5 | ||||||||||||||
| LY00EB35 | Laatujohtaminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00EC28 | Liiketoimintatiedon hallinta (BI) | 5 | ||||||||||||||
| LY00EC29 | Laadunhallinnan kvantitatiiviset menetelmät | 5 | ||||||||||||||
| L0821S6-1006 |
Vapaasti valittavat opinnot
(Valitaan opintopisteitä: 15) |
15 | ||||||||||||||
| L0821S6-1007 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 | ||||||||||||||
| LY00EH26 | Opinnäytetyö | 30 | ||||||||||||||
| Yhteensä | 90 | 45 | 35 | 27.5 | 17.5 | 22.5 | 12.5 | 13.75 | 13.75 | 8.75 | 8.75 | 11.25 | 11.25 | 6.25 | 6.25 |
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
Liiketoiminnan kehittäminen (YAMK)::kompetenssit
| Analyyttinen ja menetelmäosaaminen |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Organisaation ja prosessien kehittämismenetelmät |
| Systeeminen johtaminen ja transformaatio |
| Laatujohtaminen |
| Liiketoimintatiedon hallinta (BI) |
| Laadunhallinnan kvantitatiiviset menetelmät |
| Opinnäytetyö |
| Liiketoiminnan kehittäminen |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Tulevaisuuden liiketoimintamallit |
| Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen |
| Esimiehenä kehittyminen |
| Laatujohtaminen |
| Opinnäytetyö |
| Strateginen ja innovaatio-osaaminen |
| Systeeminen johtaminen ja transformaatio |
| Tulevaisuuden liiketoimintamallit |
| Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen |
| Opinnäytetyö |
| Syventävä liiketoimintaosaaminen |
| Esimiehenä kehittyminen |
| Työ- ja esimiesjuridiikka |
| Laatujohtaminen |
| Liiketoimintatiedon hallinta (BI) |
| Laadunhallinnan kvantitatiiviset menetelmät |
| Opinnäytetyö |
| Luokittelemattomat |
RAKENNE Ylempi AMK-koulutus (A18.12.2014/1129)
Asetuksen 18.12.2014/1129 mukainen rakenne. 2 § Opintojen rakenne Ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin kuuluu: 1) syventäviä ammattiopintoja; 2) vapaasti valittavia opintoja; 3) opinnäytetyö.
| Opinnäytetyö |
| Opinnäytetyö |
| Syventävät ammattiopinnot |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Organisaation ja prosessien kehittämismenetelmät |
| Systeeminen johtaminen ja transformaatio |
| Tulevaisuuden liiketoimintamallit |
| Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen |
| Esimiehenä kehittyminen |
| Työ- ja esimiesjuridiikka |
| Laatujohtaminen |
| Liiketoimintatiedon hallinta (BI) |
| Laadunhallinnan kvantitatiiviset menetelmät |
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Luokittelemattomat |
VANHA: Metropolian yhteiset osaamiset::ylempi AMK-koulutus
Metropolian johtoryhmä hyväksynyt 10.9.2019. Esityksen valmisteli työryhmä: Tapani Martti, Marjatta Kelo, Kari Björn, Elina Värtö, Tiina Kokko. Lähteinä on käytetty mm. ARENEn suositus tutkintojen yhteisten kompetenssien soveltamisesta ammattikorkeakouluissa (2010), Valtioneuvoston asetus tutkintojen ja muiden osaamiskokonaisuuksien viitekehyksestä 120/2017, Valtioneuvoston tulevaisuusselonteot 1 & 2 (2017-2018) sekä Opetus- ja kulttuuriministeriön tulevaisuuskatsaus 2018.
|
Eettinen osaaminen
- kykenee ottamaan vastuuta yhteisön toiminnasta ja sen seurauksista sekä arvioimaan |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Systeeminen johtaminen ja transformaatio |
| Tulevaisuuden liiketoimintamallit |
| Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen |
| Esimiehenä kehittyminen |
| Työ- ja esimiesjuridiikka |
| Opinnäytetyö |
|
Innovaatio-osaaminen
- osaa tuottaa uutta tietoa ja uudistaa toimintatapoja yhdistäen eri alojen osaamista |
| Organisaation ja prosessien kehittämismenetelmät |
| Tulevaisuuden liiketoimintamallit |
| Laatujohtaminen |
| Liiketoimintatiedon hallinta (BI) |
| Opinnäytetyö |
|
Monikulttuurisuusosaaminen
- kykenee johtamaan ja kehittämään monikulttuurisia, kansainvälisiä verkostoja ja |
| Systeeminen johtaminen ja transformaatio |
| Esimiehenä kehittyminen |
| Opinnäytetyö |
|
Oppimisen taidot
- jatkuvan oppimisen osaaminen: osaa monipuolisesti ja tavoitteellisesti arvioida ja kehittää asiantuntijuuttaan |
| Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet |
| Systeeminen johtaminen ja transformaatio |
| Esimiehenä kehittyminen |
| Työ- ja esimiesjuridiikka |
| Laadunhallinnan kvantitatiiviset menetelmät |
| Opinnäytetyö |
|
Teknologiaosaaminen
- osaa soveltaa teknologian tuomia mahdollisuuksia johtamis-, asiantuntija- ja |
| Tulevaisuuden liiketoimintamallit |
| Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen |
| Laadunhallinnan kvantitatiiviset menetelmät |
| Opinnäytetyö |
|
Työyhteisöosaaminen
- osaa kehittää ja johtaa moninaisen ja monialaisen työyhteisön toimintaa sekä parantaa sen työhyvinvointia ja tuottavuutta |
| Organisaation ja prosessien kehittämismenetelmät |
| Systeeminen johtaminen ja transformaatio |
| Tulevaisuuden liiketoimintamallit |
| Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen |
| Esimiehenä kehittyminen |
| Työ- ja esimiesjuridiikka |
| Laatujohtaminen |
| Liiketoimintatiedon hallinta (BI) |
| Opinnäytetyö |
| Luokittelemattomat |
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) |
|---|---|---|
| L0821S6-1001 |
Kehittämis- ja johtamisopinnot
(Valitaan kaikki ) |
30 |
| L0821S6-1002 |
Kehittämisosaaminen
(Valitaan kaikki ) |
10 |
| XX00EJ16 | Tutkimusmenetelmät ja -valmiudet | 5 |
| LY00EB24 | Organisaation ja prosessien kehittämismenetelmät | 5 |
| L0821S6-1003 |
Muuttuva liiketoimintaympäristö
(Valitaan kaikki ) |
10 |
| LY00EC23 | Systeeminen johtaminen ja transformaatio | 5 |
| LY00EC24 | Tulevaisuuden liiketoimintamallit | 5 |
| L0821S6-1004 |
Muutosjohtaminen
(Valitaan kaikki ) |
10 |
| LY00EC25 | Strateginen johtaminen ja osaamisen johtaminen | 5 |
| LY00EC26 | Esimiehenä kehittyminen | 5 |
| L0821S6-1005 |
Liikkeenjohdon erityisteemat
(Valitaan opintopisteitä: 15 ) |
15 |
| LY00EC27 | Työ- ja esimiesjuridiikka | 5 |
| LY00EB35 | Laatujohtaminen | 5 |
| LY00EC28 | Liiketoimintatiedon hallinta (BI) | 5 |
| LY00EC29 | Laadunhallinnan kvantitatiiviset menetelmät | 5 |
| L0821S6-1006 |
Vapaasti valittavat opinnot
(Valitaan opintopisteitä: 15 ) |
15 |
| L0821S6-1007 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 |
| LY00EH26 | Opinnäytetyö | 30 |