Muutosjohtaminen (ylempi AMK): Muutosjohtaminen (ylempi AMK) L1425S6
Opetussuunitelman tunnus: L1425S6
- Tutkintonimike
- Tradenomi (ylempi AMK)
- Laajuus
- 90 op
- Kesto
- 2 vuotta (90 op)
- Aloituslukukausi
- Syksy 2025
- Opetuskieli
- suomi
Kuvaus
Tämän tutkinto-ohjelman myötä kehityt muutosjohtamisen ammattilaiseksi. Saat tutkimukseen perustuvat työkalut analysoida toimintaympäristöä ja sen kaikkia muutoksia ja toisaalta luoda kehittämisohjelmia näiden muutosten hallitsemiseksi ja hyödyntämiseksi organisaation toiminnassa. Samaan aikaan kun kehität itseäsi muutosjohtajana erityisen tutkinto-ohjelman sisäisen valmennusohjelman avulla, löydät keinoja johtaa kehitystyötä laajemmin ympäristössäsi.
Muutosjohtamisen tutkinto-ohjelma koostuu kahdesta johtamisosaamista kehittävästä moduulista, opinnäytetyöstä sekä vapaavalintaisista opinnoista.
Muutosjohtamisen perusteet -kokonaisuudessa perehdytään laaja-alaisesti toimintaympäristön ennakointiin, muutosvoimien tunnistamiseen ja muutosjohtamisen keskeisimpiin teorioihin ja työkaluihin. Moduuli koostuu kuudesta opintojaksosta:
• Strateginen liiketoimintaympäristön analysointi 5 op
• Tulevaisuuden ennakointi 5 op
• Valmentava johtamisote 5 op
• Strateginen ja muutoksen johtaminen 5 op
• Organisaation kehittäminen 5 op
• Tutkimusmenetelmät 5 op
Muutosjohtamisen syventävät näkökulmat -moduulissa opiskelet oman kehittymis- ja opintosuunnitelmasi mukaan seuraavia opintoja yhteensä neljä kurssia:
• Strateginen ja muutoksen johtaminen 5 op
• Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen 5 op
• Liiketoiminnan analytiikka 5 op
• Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen 5 op
• Organisaation kehittäminen 5op
• Työoikeus ja sovitteleva työote 5 op
• Toimintakulttuurin perusteet 5 op
Vapaavalintaisia henkilökohtaiseen opintosuunnitelmaasi sopivia opintoja 10 op. Voit valita nämä kurssit myös yllä olevasta Muutosjohtamisen syventävät näkökulmat -moduulista.
Opinnäytetyössä kehität oman työorganisaatiosi tai jonkun muun kohdeorganisaation toimintaa. Opinnäytetyö on yhteensä 30 op.
Tutkinto-ohjelma toteutetaan osa-aikaisena opiskeluna ja se on tarkoitettu suoritettavaksi työn ohessa. Opetus järjestetään pääosin arki-iltaisin, noin kahtena iltana viikossa, lähi- ja verkko-opetuksena tai näiden yhdistelmänä. Opintojen kesto on 2 vuotta työn ohessa opiskellen.
Osa opetuksesta toteutetaan englanniksi.
Opetussuunnitelman kehittäminen ja työelämäyhteistyö
Muutosjohtamisen tutkinto-ohjelma on kehitetty yhteistyössä työelämän kanssa sekä työelämään liittyvää tutkimusta sekä opiskelijoiden kokemuksia huolellisesti kuunnellen.
Ohjelmaa kehitetään jatkuvan kehittämisen periaatteella vuosittaiset palautteet (opiskelijat, AVOP, uraseuranta sekä työlämäyhteydet) kuunnellen sekä Metropolian strategiset tavoitteet huomioiden.
Työelämän palaute toimintatutkimuksesta kannustaa jatkamaan: toimintatutkimuksen avulla yritysten ja organisaatioiden aitoihin ongelmiin löytyy uusia, jopa innovatiivisia ratkaisuja, joita testataan tai pilotoidaan opiskelun aikana. Opiskelijalle tämä osaaminen jää pysyväksi kehittämisvoimaravaksi. Siitä hyötyy myös työnantaja nyt ja tulevaisuudessa.
Lisätiedot
Tutkintovastaava
Raisa Varsta
+358 40 017 1517
raisa.varsta@metropolia.fi
Koulutussuunnittelija
Nea Kivekäs
mbsmasters@metropolia.fi
+358 40 683 7148
OPS L1425S6 kopioitu OPSista LL1424S6.
Ylläpitäjä Sari Kelo
Osaamistavoitteet
Oman muutospolkusi päätteeksi osaat:
•Analysoida omaa johtamisen ja muutosjohtamisen osaamistasi ja kehittää sitä systemaattisesti
•Ennakoida kompleksisen ja muuttuvan toimintaympäristön vaikutuksia organisaation toimintaan
•Analysoida liiketoiminnan ja/tai organisaation kestäviä kasvumahdollisuuksia ja tuottaa kehittämisohjelmia niiden hyödyntämiseksi
•Edistää organisaation strategisia tavoitteita systeemiviisaasti ja tulevaisuuskestävästi
•Soveltaa tutkimus- ja kehittämismenetelmiä eettisesti, tarkoituksenmukaisesti ja tuloksekkaasti
• Hyödyntää teknologiaa ja muita työkaluja organisaation johtamisen, päätöksenteon ja kehittämisen tukena
•Johtaa muutos- ja kehittämistyötä ihmiskeskeisesti ja dialogisesti sekä organisaation inhimillistä pääomaa ja hyvinvointia vahvistaen.
•Viestiä ammattimaisesti ja vaativissa asiantuntijatehtävissä edellytetyllä taitotasolla sekä suomeksi että englanniksi.
Valitse opintojen ajoitus-, rakenne- tai jäsentelynäkymä
Näytä opintojen ajoitukset lukuvuosittain, lukukausittain tai periodeittain
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) | 2025-2026 | 2026-2027 | Syksy 2025 | Kevät 2026 | Syksy 2026 | Kevät 2027 | 1. / 2025 | 2. / 2025 | 3. / 2026 | 4. / 2026 | 1. / 2026 | 2. / 2026 | 3. / 2027 | 4. / 2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| L1425S6-1001 |
Muutosjohtamisen perusteet
(Valitaan kaikki ) |
30 | ||||||||||||||
| LY00FG17 | Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG18 | Tulevaisuuden ennakointi | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG20 | Strateginen ja muutoksen johtaminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG22 | Organisaation kehittäminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG26 | Valmentava johtamisote | 5 | ||||||||||||||
| LX00FG15 | Tutkimusmenetelmät | 5 | ||||||||||||||
| L1425S6-1002 |
Muutosjohtamisen syventävät näkökulmat
(Valitaan opintopisteitä: 20) |
20 | ||||||||||||||
| LY00FG19 | Taloudelliset analyysit | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG21 | Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG23 | Työoikeus ja sovitteleva työote | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG24 | Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen | 5 | ||||||||||||||
| LY00FG25 | Liiketoiminnan analytiikka | 5 | ||||||||||||||
| LY00FU28 | Toimintakulttuurin perusteet | 5 | ||||||||||||||
| L1425S6-1003 |
Vapaasti valittavat opinnot
(Valitaan opintopisteitä: 10) |
10 | ||||||||||||||
| L1425S6-1004 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 | ||||||||||||||
| XX00FB87 | Opinnäytetyö | 30 | ||||||||||||||
| Yhteensä | 90 | 60 | 30 | 25 | 35 | 20 | 10 | 12.6 | 12.6 | 17.6 | 17.6 | 12.5 | 7.5 | 5 | 5 |
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
RAKENNE Ylempi AMK-koulutus (A18.12.2014/1129)
Asetuksen 18.12.2014/1129 mukainen rakenne. 2 § Opintojen rakenne Ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin kuuluu: 1) syventäviä ammattiopintoja; 2) vapaasti valittavia opintoja; 3) opinnäytetyö.
| Opinnäytetyö |
| Opinnäytetyö |
| Syventävät ammattiopinnot |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Valmentava johtamisote |
| Tutkimusmenetelmät |
| Taloudelliset analyysit |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Toimintakulttuurin perusteet |
| Vapaasti valittavat opinnot |
|
Ei liitettyjä opintojaksoja |
| Luokittelemattomat |
ARENE 2022:: Ammattikorkeakoulujen yhteiset kompetenssit::YAMK-tutkinto
Korvaa ”Metropolian yhteiset osaamiset::ylempi AMK-koulutus” -jäsentelyn. Heidi Rontu/31.8.2022
|
Eettisyys
Valmistuva opiskelija arvioi ja edistää ammattialan eettisten periaatteiden toteutumista huomioiden tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden. |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Valmentava johtamisote |
| Tutkimusmenetelmät |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Toimintakulttuurin perusteet |
| Opinnäytetyö |
|
Ennakoiva kehittäminen
Valmistuva opiskelija osaa johtaa uusien, tulevaisuutta ennakoivien ratkaisujen kehittämistä ja tuottaa uutta tietoa erilaisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä hyödyntäen. |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Valmentava johtamisote |
| Tutkimusmenetelmät |
| Taloudelliset analyysit |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Toimintakulttuurin perusteet |
| Opinnäytetyö |
|
Kansainvälisyys ja monikulttuurisuus
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa monikulttuurisia ja kansainvälisiä toimintaympäristöjä ja verkostoja. |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Organisaation kehittäminen |
| Valmentava johtamisote |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Opinnäytetyö |
|
Kestävä kehitys
Valmistuva opiskelija kehittää ja johtaa kestäviä ja vastuullisia toimintatapoja työssään sekä edistää kestävyysmuutosta työyhteisössään ja yhteiskunnassa. |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Valmentava johtamisote |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Toimintakulttuurin perusteet |
| Opinnäytetyö |
|
Oppimaan oppiminen
Valmistuva opiskelija edistää omaa ja yhteisönsä jatkuvaa oppimista ja osaamisen kehittymistä hyödyntäen eri alojen tietoa ja digitalisaation mahdollisuuksia. |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Tulevaisuuden ennakointi |
| Valmentava johtamisote |
| Tutkimusmenetelmät |
| Taloudelliset analyysit |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Toimintakulttuurin perusteet |
| Opinnäytetyö |
|
Työelämässä toimiminen
Valmistuva opiskelija osaa kehittää ja johtaa työyhteisöään sekä uudistaa työelämää |
| Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi |
| Strateginen ja muutoksen johtaminen |
| Organisaation kehittäminen |
| Valmentava johtamisote |
| Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen |
| Työoikeus ja sovitteleva työote |
| Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen |
| Liiketoiminnan analytiikka |
| Toimintakulttuurin perusteet |
| Opinnäytetyö |
| Luokittelemattomat |
Muutosjohtaminen (YAMK)::kompetenssit
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) |
|---|---|---|
| L1425S6-1001 |
Muutosjohtamisen perusteet
(Valitaan kaikki ) |
30 |
| LY00FG17 | Strateginen liiketoimintaympäristön analyysi | 5 |
| LY00FG18 | Tulevaisuuden ennakointi | 5 |
| LY00FG20 | Strateginen ja muutoksen johtaminen | 5 |
| LY00FG22 | Organisaation kehittäminen | 5 |
| LY00FG26 | Valmentava johtamisote | 5 |
| LX00FG15 | Tutkimusmenetelmät | 5 |
| L1425S6-1002 |
Muutosjohtamisen syventävät näkökulmat
(Valitaan opintopisteitä: 20 ) |
20 |
| LY00FG19 | Taloudelliset analyysit | 5 |
| LY00FG21 | Oppiva organisaatio ja osaamisen johtaminen | 5 |
| LY00FG23 | Työoikeus ja sovitteleva työote | 5 |
| LY00FG24 | Digitaalisen asiakaskokemuksen kehittäminen | 5 |
| LY00FG25 | Liiketoiminnan analytiikka | 5 |
| LY00FU28 | Toimintakulttuurin perusteet | 5 |
| L1425S6-1003 |
Vapaasti valittavat opinnot
(Valitaan opintopisteitä: 10 ) |
10 |
| L1425S6-1004 |
Opinnäytetyö
(Valitaan kaikki ) |
30 |
| XX00FB87 | Opinnäytetyö | 30 |