Moninaisuus työyhteisön voimavarana (5 op)

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija - ymmärtää moninaisuuden käsitteen ja osaa arvioida moninaisuuden merkityksen työyhteisössä - pystyy analysoimaan moninaisuuden vaikutuksia työyhteisön toimintaan ja suorituskykyyn sekä kehittämään niihin liittyviä näkökulmia käytännössä ja näyttöön perustuvasti - osaa hyödyntää moninaisuutta työyhteisön innovatiivisuuden, oppimisen ja tuloksellisuuden edistämisessä - tunnistaa voimavaraorientaation merkityksen ja hyödyntää sitä moninaisuuden johtamisessa ja kehittämisessä työyhteisössä

Sisältö

- moninaisuuden määrittely, näyttöön perustuvaan tietoon perehtyminen ja sen hyödyntäminen - organisaation moninaisuuden nykytilan ja tulevaisuuskuvan hahmottaminen - moninaisuuden muuntaminen voimavaraksi - kehittämistoimenpiteiden määrittely ja priorisointi organisaatiossa - megatrendit ja hiljaiset signaalit tulevaisuuskehittämisessä - moninaisuuden arvioinnin ja kehittämisen mittarit ja ohjaavat tunnusluvut - lainsäädäntö - työelämän etiikka - kansalliset ja kansainväliset työelämän kehittämisohjelmat ja - linjaukset

Työmuodot

Opintojakso opiskellaan verkossa Moodle-oppimisympäristössä. Opintojakson voi opiskella itsenäisesti omaan tahtiin toteutusaikana 1.9.2024 - 31.7.2025. Opiskelu sisältää materiaaleihin perehtymistä ja itsenäistä työskentelyä sekä osalllistuminen kahteen pakolliseen verkkokeskusteluun. Työskentelyn tuloksena syntyy kehittämissuunnitelma moninaisuuden edistämiseksi valittuun kohdeorganisaatioon. Opintojakso arvioidaan kehittämissuunnitelma-oppimistehtävän perusteella. Opintojakson tehtävien on oltava suoritettuna viimeistään 31.7.2025. Opintojakson suorittamiseksi vaadittavat tehtävät voi palauttaa milloin tahansa opintojaksolla olevaan palautuskansioon / keskustelualueelle ja ne arvioidaan noin neljän viikon kuluessa määritellyistä palautuspäivistä. Palautuspäiviä on kaksi syyslukukaudella, kolme kevätlukukaudella ja yksi kesäkaudella. Kesä- ja heinäkuun aikana suoritettujen opintojen palaute annetaan ja arviointi tehdään elokuussa. Palautuspäivät ovat 31.10.2024, 31.12.2024, 9.3.2025, 13.4.2025, 15.5.2025 ja 31.7.2025.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolla käytetään oppimateriaaleina mm. oppimisympäristössä olevia verkkoaineistoja ja oppijan itsenäisestí hakemia tietolähteitä.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksoon sisältyy opiskelijan tekemä työelämälähtöinen kehittämissuunnitelmatyö.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson työmäärä on noin 135 tuntia itsenäistä opiskelua.

Arviointiasteikko

H-5