Change Management (3 ECTS)

Learning outcomes

The student understands the basics of strategic change, the key models of change management and is able to look at change from the point of view of both personnel and management. After completing the course, the student is able to use change management tools and understand the importance of leadership in implementing change. The student understands the importance of engagement and communication in implementing change.

Content

- planning and implementing strategic and major change - change management tools and change steps - change management at the individual, team, and organizational levels - change in terms of people, organization, and cooperation - supervisor as a change management leader - implementation of change in the work community, resistance to change, and consideration of emotions

Teaching methods

Opintojakso on 100% verkkokurssi. Opintojakso on SeAMK:n opiskelijoille ja myös avoimen amk:n ja CampusOnline-opiskelijoille. Opintojakso vaatii itsenäistä ja tavoitteellista opiskelua kurssin aikataulun mukaisesti. Ryhmätöitä ei opintojaksolla ole. Opintojaksoon kuuluu videoluentojen läpikäyntiä ja niihin liittyvä tehtävä ja lisäksi laajempi kirjallinen lopputyö. Opintojakso opiskellaan välillä 13.1.-23.2.2025.

Learning materials and recommended literature

Kurssikirja: 1. Korhonen, H. & Bergman, T. (2019). Johtaja muutoksen ytimessä: Käsikirja uudistumismatkalle. Alma Talent. https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991277622505969 (rajattomasti lainattava ekirja) Tai vaihtoehtoisesti: 2. Pirinen, H. (2023). Esimies muutoksen johtajana. Talentum. https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991373394105969?sid=3249049038 tai vanhempi painos käy myös 2014 https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991089646805969. Kirjaa on saatavilla printtikirjana ja ekirjana. Muut täydentävät kirjat: 3. Unkari-Virtanen, L., & Rahmel, P. (2019). Muutosjohtajan pelimerkit. Metropolia Ammattikorkeakoulu. https://seamk.finna.fi/Record/aoe.1590?sid=3125546409 4. Kotter, J. P. & Tillmann, M. (1997). Muutos vaatii johtajuutta. Rastor. https://seamk.finna.fi/Record/seamk.99226286805969 5. Nurmi, H. (2021). Toimitusjohtaja: Johda ja ajattele kuin menestyvä toimitusjohtaja. Kauppakamari. https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991288926805969 6. Nurmi, K. (2012). Kipeän muutoksen lääkkeet: Kohti parempia muutoksia. Infor. https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991024556805969 7. Rahmel, P. & Unkari-Virtanen, L. (toim.). (2020). Muutosjohtajan mikroteot. Metropolia Ammattikorkeakoulun julkaisuja. Mikrokirjat n:o 34. Metropolia Ammattikorkeakoulu. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-328-141-7 Muu oppimateriaali: Honkanen, H. (2021). Muutoksen psykologiaa – muutosjohtamisen viisi vipuvartta. Teoksessa Moniääniset tulevaisuudet? Työn Tuuli 2/2021, s. 56-60. https://www.henry.fi/ajankohtaista/tyon-tuuli/2021/tyon-tuuli-22021.html Kallankari, S. (2019). Muutoksen johtaminen arjessa. Kustannus Oy Duodecim. 60 minuutin muutosjohtamisen oppimateriaali. https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991242126205969 https://www-oppiportti-fi.libts.seamk.fi/op/dvk00163

Evaluation scale

1-5