Basic of Human Resource Management (nonstop) (5 ECTS)

Learning outcomes

You will learn the key personnel management processes and their effects on successful business operations. We look at personnel management processes from the perspective of the employee, supervisor and management. You will also learn to understand what operational and strategic personnel management mean as concepts. You will learn how modern personnel management practices can promote the success of the organization and the well-being of employees. Included in module: Human Resource Management.

Content

- Personnel management processes - Operational and strategic personnel management - Personnel management practices

Teaching methods

Henkilöstöjohtamisen perusteet (5 op) kuuluu Henkilöstöjohtamisen moduuliin. Opintojakso opiskellaan itsenäisesti verkossa. Saat palautetta oppimistehtäviin kanssaoppijoilta ja annat palautetta kanssaoppijoiden oppimistehtäviin. Opintojakso perustuu pääosin käänteisen oppimisen malliin, jossa opiskelijat keräävät, muokkaavat, analysoivat ja esittävät henkilöstöjohtamisen perusteisiin liittyvää tietoa ja hyödyntävät sitä oppimistehtävissä.

Location and time

Opintojakso suoritetaan 27.10.2025-30.7.2026 välisenä aikana. Opintojakso opiskellaan itsenäisesti verkossa. Eteneminen toteutusaikana mahdollistaa oman työn suunnittelun.

Learning materials and recommended literature

Alan kirjallisuus ja verkossa oleva materiaali, mahdolliset asiantuntijoiden alustukset ja opettajien aineisto. Oppimateriaalit löytyvät tarkemmin opintojakson Learn-Moodle -työtilasta opintojakson alkaessa. Opintojakso edellyttää saatavilla olevien materiaalien lisäksi opiskelijan itsenäistä tiedonhakua. BYOD eli Bring Your Own Device merkitsee omien laitteiden käyttöä opiskelussa tai työnteossa korkeakoulun tiloissa. Oppiminen HAMKissa voi olla ajasta ja luokkatilasta riippumatonta. Opiskelussa käytetään sähköisiä oppimateriaaleja.

Alternative completion methods of implementation

Henkilöstöjohtaminen moduulin sisältöjä voi hyväksilukea Aiemmin hankitun osaamisen näyttönä (AHOT). Aiemmin hankituksi osaamiseksi soveltuvat esimerkiksi: - Vaihtoehto A: Henkilöstöjohtamisen ja/tai esihenkilötyön koulutus/tutkinto (muista korkeakouluista tai esim. johtamisen erikoisammattitutkinto, johtajakoulutus puolustusvoimissa AUK (ryhmän johtaminen, laajuus 5 op) tai RUK (Organisaation johtaminen, laajuus 7 op)). - Vaihtoehto B: Vähintään kahden vuoden mittainen yhtäjaksoinen työkokemus henkilöstöjohtamisesta. Osaamisen näytät opettajan erikseen antamalla näyttötehtävällä. Jos harkitset hyväksilukua aiempien opintojen perusteella, ole yhteydessä opinto-ohjaajaan (vaihtoehto A). Jos harkitset osaamisen näyttöä aiemman työkokemuksen perusteella, ole yhteydessä opintojakson opettajaan (Vaihtoehto B). Molemmissa tapauksissa ilmoittaudu opintojaksolle.

Internship and working life connections

Työelämälähtöiset oppimistehtävät sekä vierailijaluennot.

Exam dates and retake possibilities

Opintojaksolla suoritetaan oppimistehtäviä, jotka arvoidaan opintojakson tavoitteisiin ja arviointikriteereihin peilaten.

International connections

Ei KV yhteyttä.

Student workload

Opiskelu edellyttää itsenäistä ja pitkäjänteistä työotetta. Työskentelyyn tulee varata aikaa viikkotasolla. Opiskelija pystyy hallitsemaan omaa työmääräänsä oppimistavoitteen ja -tason mukaisesti. Opintojakso on laajudeltaan 5 opintopistettä, joka sisältää työtä yhteensä noin 135 tuntia.

Content scheduling

Opiskelija suorittaa opinnot itsenäisesti toteutuksen voimassaolon aikana. Toteutus suositellaan suoritettavan 8 peräkkäisen viikon aikana.

Assessment methods and criteria

Opintojakso arvioidaan numeerisella asteikolla 1-5. Arviointi toteutetaan osaamisperustaisesti vaadittujen tehtävien palautusten perusteella pohjautuen osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.

Evaluation scale

1-5