Henkilöstöjohtaminen muuttuvassa organisaatiossa (5 op)
Toteutuksen tunnus: S000DR76-3002
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 03.05.2021 - 16.05.2021
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 05.10.2021 - 02.11.2021
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Yksikkö
- (2019-2024) Kuntoutus ja tutkiminen
- Toimipiste
- Myllypurontie 1
- Opetuskielet
- englanti
- Paikat
- 20 - 35
- Koulutus
- Master's Degree Programme in Health Business Management (Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala)
- Master's Degree Programme in Health Business Management (Tekniikan ja liikenteen ala)
- Master's Degree Programme in Health Business Management (Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala)
- Opettajat
- Marianne Pitkäjärvi
- Tricia Cleland Silva
- Vastuuopettaja
- Tricia Cleland Silva
- Ryhmät
-
S1120S6Degree Programme in Health Business Management ylempi, sote
-
L0520S6Degree Programme in Health Business Management ylempi, liiketalous
- Opintojakso
- S000DR76
Tavoitteet
Opiskelija
• osoittaa kykyä kehittää organisaatiokulttuuria johtajana ja hallita henkilöresurssien osaamista
• toimii vastuullisesti, voimassa olevaa lainsäädäntöä kunnioittaen ja pystyy aktiivisesti kehittämään organisaatiota johtajana
• kiinnittää huomiota työhyvinvointiin ja omaa hyvät verkostoitumis- ja vuorovaikutustaidot
• yhdistää henkilöstöjohtamisen yrityksen strategiaan
• osaa tehdä oikeutettuja päätöksiä organisaation ristiriitatilanteissa
• osaa analysoida erilaisia ??motiiveja ja osaa ohjata ihmisiä yksilöllisesti
• uudistaa henkilöstön johtamista ja osallisuutta
• osaa tulkita johtamisen yleisiä paradigmoja ja soveltaa erilaisia ??johtamistyylejä muuttuvassa työympäristössä.
Sisältö
* Organisaatiokulttuurin ja henkilöstöhallinnon integraatio
• Henkilöstöjohtamisen, motivaation ja tulevaisuuden johtamisen paradigma
• Periaatteet ja arvot
• Henkilöresurssien lisääminen työpaikalla
• Työlainsäädäntö
Aika ja paikka
Zoom webinairs:
5.10, 2h, 10-12 (lecture and workshop)
12.10, 2h, 10-12 (lecture and workshop)
14.10, 2h, 10-12 (lecture and workshop)
26.10, 2h, 10-12 (lecture and workshop)
2.11, 2h, 10-12 (online exam)
Opetusmenetelmät
In this course is about people are work and their engagement. We will explore social identity and motivation theories.
The students evaluate and identify the significance of different human resource policies, processes and practices or the particular contexts in which organizations may operate and analyse the major factors involved in their design.
Practical skills acquired will be designing and tailoring HR policies, practices, and interventions to 'fit' particular organizational contexts
Arviointiasteikko
0-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
The student has completed basic requirements to pass the course and has made an attempt to apply and articulate concepts and information both verbally and in writing but has not made enough effort overall. The student has demonstrated little effort, interest and motivation for individual or team activities / assignments and the output is rather weak.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
The student can apply and articulate concepts and information well both verbally and in writing, certain areas of individual or team output require further attention; shows appropriate level of interest and motivation in individual and team activities. Good presentation delivery and analysis.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
The student demonstrates interest and motivation in individual and team activities and assignments, fully applies and clearly articulates concepts and information both verbally and in writing. The student is able to support their arguments with references to the recommended reading and lecture content. Excellent presentation delivery and analysis.
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Case studies ( 0%)
Online exam (40%)
Essay assignment (max. 8-10 pages) (40%)
Lisätiedot
Opetuskieli on englanti
Opintojakso arvioidaan asteikolla 0 (hylätty) - 5 (erinomainen)
Lisätiedot
Opetuskieli on englanti
Opintojakso arvioidaan asteikolla 0 (hylätty) - 5 (erinomainen)