Defusing-ohjaajakoulutus (2 op)

Tavoitteet

Defusing eli purkukeskustelu suoritetaan työssä tapahtuneen tavallista rankemman tilanteen jälkeen.
Purkukeskustelun tavoitteena on palauttaa työntekijöiden toimintakyky ja edistää paluuta
arkirutiineihin mahdollisimman pian tapahtuman jälkeen. Menetelmä sopii sekä yksilö- että
ryhmäkäyttöön. Koulutuksen tavoitteena on kehittää osallistujien osaamista niin, että he voivat
toimia defusing-ohjaajina omissa työyhteisöissään.

Sisältö

• Kriisi, traumaattinen kriisi ja varhaisen tuen interventiomuodot
• Psyykkinen ensiapu psyykkisesti kuormittavan työtapahtuman jälkeen
• Defusing-istunnon rakenne ja kulku
• Defusing psykologisena ensiapuna aihe jatkuu
• Ohjaajan rooli
• Jälkihoito ja erilaiset tukimuodot
• Psykologinen selviytyminen ja siihen vaikuttavia tekijöitä
• Purkukeskustelun järjestäminen työyhteisössä
• Harjoituksia

Ennen koulutuksen alkua tehdään orientoiva ennakkotehtävä, jossa täydennetään
kriisi/traumaattinen kriisi osaamista lukemalla yksi kirja annetuista vaihtoehdoista.

Työmuodot

Defusing eli purkukeskustelu suoritetaan työssä tapahtuneen tavallista rankemman tilanteen jälkeen.
Purkukeskustelun tavoitteena on palauttaa työntekijöiden toimintakyky ja edistää paluuta
arkirutiineihin mahdollisimman pian tapahtuman jälkeen. Menetelmä sopii sekä yksilö- että
ryhmäkäyttöön. Koulutuksen tavoitteena on kehittää osallistujien osaamista niin, että he voivat
toimia defusing-ohjaajina omissa työyhteisöissään.
Koulutuksen sisältö:

• Kriisi, traumaattinen kriisi ja varhaisen tuen interventiomuodot
• Psyykkinen ensiapu psyykkisesti kuormittavan työtapahtuman jälkeen
• Defusing-istunnon rakenne ja kulku
• Harjoituksia
Defusing psykologisena ensiapuna aihe jatkuu
• Ohjaajan rooli
• Harjoituksia
Jälkihoito ja erilaiset tukimuodot
• Psykologinen selviytyminen ja siihen vaikuttavia tekijöitä
• Purkukeskustelun järjestäminen työyhteisössä
• Harjoituksia

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty