Työyhteisön johtaminen ja kehittäminen (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa analysoida sosiaalialan johtamisen toimintaympäristöä, rakenteita ja ennakoida ajankohtaisia haasteita. Hän kykenee osallistumaan strategiaprosessiin työntekijänä ja esihenkilönä. Opiskelijalla on valmiuksia osallistua työyhteisön ja henkilöstön osaamisen johtamiseen.
Opiskelija kykenee osallistumaan kehittämistyöhön työntekijänä ja esihenkilönä ja osaa innostaa työyhteisöä ja asiakkaita yhteiseen kehittämiseen. Hän osaa työskennellä työhyvinvointia edistävästi ja vahvistuu työyhteisötaidoissa.

Sisältö

Muuttuva toimintaympäristö, monialaiset verkostot ja ekosysteemien tunnistaminen.
Strateginen ajattelu ja johtaminen. Osaamisen johtaminen, muutoksessa johtaminen ja henkilöstövoimavarojen johtaminen. Työyhteisön ja asiakkaan osallistaminen työyhteisön ja työn ja palveluiden kehittämiseen. Työhyvinvoinnin johtaminen, työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen.

Aika ja paikka

Ilmoitetaan ennen toukokuun puoliväliä

Poissaolot korvataan A4-kirjoituksella kontaktin aiheista

Oppimateriaalit

Materiaalit jaetaan toteutuksen alussa.

Opetusmenetelmät

Kontaktiopetus + annettava oppimateriaali.

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

ks. opetussuunnitelman liite.
Opintojakson opettaja tarkentaa arvioinnin kriteerit opintojakson alussa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

ks. opetussuunnitelman liite.
Opintojakson opettaja tarkentaa arvioinnin kriteerit opintojakson alussa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

ks. opetussuunnitelman liite.
Opintojakson opettaja tarkentaa arvioinnin kriteerit opintojakson alussa.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

ks. opetussuunnitelman liite.
Opintojakson opettaja tarkentaa arvioinnin kriteerit opintojakson alussa.

Esitietovaatimukset

Opiskelijalla on suoritettuna opintojakso Harjoittelu 2 – Ammatillinen asiakastyö.

Lisätiedot

Opintojakso kuuluu loppuvaiheen opintoihin.