Johtamisen perusteet (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija ymmärtää ja arvostaa johtamisajattelun historiallista kehitystä sekä klassisesta että ihmissuhteiden näkökulmasta. Opiskelija osaa käyttää perustietoja johtamisen peruskäsitteistä ja arvostaa johtamistiedon rakennuspalikoiden merkitystä nykyaikaisessa yritysmaailmassa. Opiskelija ymmärtää, miten henkilöstön, johtamisen ja johtamiskäytäntöjen vaikutus vaikuttaa nykypäivän erittäin dynaamisessa ja kilpaillussa liiketoimintaympäristössä toimivan yrityksen lopulliseen menestykseen. Opiskelija alkaa kehittää henkilökohtaisia vuorovaikutustaitoja voidakseen kilpailla tehokkaammin tulevaisuuden työelämässä. Opiskelija pystyy tunnistamaan tulevaisuuden työpaikan mahdolliset mahdollisuudet ja haasteet.

Sisältö

- Johtamisajattelun historiallinen kehitys.
- Menneisyyden merkitys nykypäivän johtamiskäytäntöjen kannalta.
- Johtamis- ja johtajuusmallit nykypäivän yrityksissä. Erityistä huomiota kiinnitetään henkilöstöhallinnon rooliin suhteessa tiimityöhön, johtamiseen ja organisaatiokulttuuriin.
- Megatrendien tarkastelu ja niiden mahdollisten vaikutusten tarkastelu työn ja työorganisaatioiden tulevaisuuteen.
- Eettisten käyttäytymismallien luominen erityisesti ympäristöön ja organisaatiokontekstiin liittyen.

Aika ja paikka

See Schedule

Opetusmenetelmät

On campus
The course has no prerequisites.

Lisätietoja opiskelijoille

The course has no prerequisites.

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa määritellä hyvin opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja ja pystyy tekemään perusteltua analyysiä. Opiskelijalla on valmiuksia soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden merkityksen liiketalouden alalla ja osaa analysoida omaa asiantuntijuuttaan.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelija hallitsee kiitettävästi opintojakson aihepiirin käsitteet ja mallit. Opiskelija osaa analysoida sujuvasti ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä. Opiskelijalla on hyvät valmiudet soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija osaa analysoida liiketalouden alan asiantuntijuutta ja omaa asiantuntijaksi kehittymistään.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää ja arvostaa johtamisajattelun historiallista kehitystä sekä klassisesta että ihmissuhteiden näkökulmasta. Opiskelija osaa käyttää perustietoja johtamisen peruskäsitteistä ja arvostaa johtamistiedon rakennuspalikoiden merkitystä nykyaikaisessa yritysmaailmassa. Opiskelija ymmärtää, miten henkilöstön, johtamisen ja johtamiskäytäntöjen vaikutus vaikuttaa nykypäivän erittäin dynaamisessa ja kilpaillussa liiketoimintaympäristössä toimivan yrityksen lopulliseen menestykseen. Opiskelija alkaa kehittää henkilökohtaisia vuorovaikutustaitoja voidakseen kilpailla tehokkaammin tulevaisuuden työelämässä. Opiskelija pystyy tunnistamaan tulevaisuuden työpaikan mahdolliset mahdollisuudet ja haasteet.

Sisältö

- Johtamisajattelun historiallinen kehitys.
- Menneisyyden merkitys nykypäivän johtamiskäytäntöjen kannalta.
- Johtamis- ja johtajuusmallit nykypäivän yrityksissä. Erityistä huomiota kiinnitetään henkilöstöhallinnon rooliin suhteessa tiimityöhön, johtamiseen ja organisaatiokulttuuriin.
- Megatrendien tarkastelu ja niiden mahdollisten vaikutusten tarkastelu työn ja työorganisaatioiden tulevaisuuteen.
- Eettisten käyttäytymismallien luominen erityisesti ympäristöön ja organisaatiokontekstiin liittyen.