Henkilöstötyön toiminnot (5 op)
Toteutuksen tunnus: LD00EH30-3005
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
04.12.2023 - 07.01.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
15.01.2024 - 24.05.2024
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Yksikkö
- (2019-2024) Liiketalous
- Toimipiste
- Leiritie 1
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 35
- Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
- Opettajat
- Päivi Saariaho
- Vastuuopettaja
- Anne Perkiö
- Ryhmät
-
LXD22S1_E1LXD22S1_E1
- Opintojakso
- LD00EH30
Toteutuksella on 28 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 84 t 0 min.
| Aika | Aihe | Tila |
|---|---|---|
|
Ti 16.01.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 19.01.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
MMC310
Oppimistila
|
|
Pe 26.01.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
MMC230
Oppimistila
|
|
Ti 30.01.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 02.02.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
MMC310
Oppimistila
|
|
Pe 09.02.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
MMC245
Oppimistila
|
|
Ti 13.02.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 16.02.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
MMC310
Oppimistila
|
|
Ti 27.02.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 01.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
MMC310
Oppimistila
|
|
Ti 05.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 08.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
MMC310
Oppimistila
|
|
Ti 12.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 15.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 19.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 22.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 26.03.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 02.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 05.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 09.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 12.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 16.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 19.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 23.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 26.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 30.04.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Pe 03.05.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
|
Ti 07.05.2024 klo 09:00 - 12:00 (3 t 0 min) |
Henkilöstötyön toiminnot LD00EH30-3005 |
Online
|
Tavoitteet
Opiskelija ymmärtää henkilöstötyön ydinsisällön ja prosessit. Opiskelija osaa toimia henkilöstötyön muuttuvissa tehtävissä. Opiskelija tunnistaa eettisen ja vastuullisen toiminnan merkityksen. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää henkilöstötyötä.
Sisältö
- HR:n rooli ja keskeiset prosessit
- Henkilöstösuunnittelu
- Työnantajamielikuva ja rekrytointi
- Perehdyttäminen ja työnopastus
Arviointiasteikko
0-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa määritellä hyvin opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja ja pystyy tekemään perusteltua analyysiä. Opiskelijalla on valmiuksia soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden merkityksen liiketalouden alalla ja osaa analysoida omaa asiantuntijuuttaan.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelija hallitsee kiitettävästi opintojakson aihepiirin käsitteet ja mallit. Opiskelija osaa analysoida sujuvasti ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä. Opiskelijalla on hyvät valmiudet soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija osaa analysoida liiketalouden alan asiantuntijuutta ja omaa asiantuntijaksi kehittymistään.
Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.
Esitietovaatimukset
Tulevaisuuden työyhteisö 5 op ja Vastuullinen liiketoiminta 5 op tai vastaavat tiedot
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää henkilöstötyön ydinsisällön ja prosessit. Opiskelija osaa toimia henkilöstötyön muuttuvissa tehtävissä. Opiskelija tunnistaa eettisen ja vastuullisen toiminnan merkityksen. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää henkilöstötyötä.
Sisältö
- HR:n rooli ja keskeiset prosessit
- Henkilöstösuunnittelu
- Työnantajamielikuva ja rekrytointi
- Perehdyttäminen ja työnopastus
Esitietovaatimukset
Tulevaisuuden työyhteisö 5 op ja Vastuullinen liiketoiminta 5 op tai vastaavat tiedot