HR strategisena kumppanina (5 op)
Toteutuksen tunnus: LD00EH32-3009
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
04.12.2023 - 07.01.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
15.01.2024 - 24.05.2024
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Yksikkö
- (2019-2024) Liiketalous
- Toimipiste
- Leiritie 1
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 35
- Koulutus
- Liiketalouden tutkinto-ohjelma
- Opettajat
- Päivi Saariaho
- Vastuuopettaja
- Anne Perkiö
- Ryhmät
-
LXD22S1_E1LXD22S1_E1
- Opintojakso
- LD00EH32
Toteutuksella on 29 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 87 t 0 min.
| Aika | Aihe | Tila |
|---|---|---|
|
Ti 16.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 17.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 24.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
MMA111a
Oppimistila
|
|
Ti 30.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 31.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 07.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
MMC308
Oppimistila
|
|
Ti 13.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 14.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 27.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 28.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 05.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 06.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 12.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 13.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 19.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 20.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 26.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 27.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 02.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 03.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 09.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 10.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 16.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 17.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 23.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 24.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 30.04.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ti 07.05.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
|
Ke 08.05.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min) |
HR strategisena kumppanina LD00EH32-3009 |
Online
|
Tavoitteet
Opiskelija tuntee HR:n roolin osana organisaation strategian mukaista toimintaa. Opiskelija tuntee osaamisen johtamisen periaatteet. Opiskelija tunnistaa eettisen ja vastuullisen toiminnan merkityksen. Opiskelija tunnistaa muuttuvan toimintaympäristön vaikutukset asiantuntijuuden kehittämistarpeeseen ja osana yrityksen tulevaisuuden menestystä.
Sisältö
- HR-funktio organisaation tulevaisuuden rakentajana
- uudistuva asiantuntijuus
- osaamisen johtaminen
- osaamisen kehittämisen menetelmät
- jatkuva oppiminen
Arviointiasteikko
0-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvin, vaikka tiedoissa ja taidoissa onkin jollain alueilla vielä kehitettävää. Opiskelija osaa määritellä hyvin opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja ja pystyy tekemään perusteltua analyysiä. Opiskelijalla on valmiuksia soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden merkityksen liiketalouden alalla ja osaa analysoida omaa asiantuntijuuttaan.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelija hallitsee kiitettävästi opintojakson aihepiirin käsitteet ja mallit. Opiskelija osaa analysoida sujuvasti ja perustellusti sekä esittää käytännön kehittämistoimenpiteitä. Opiskelijalla on hyvät valmiudet soveltaa oppimaansa vapaa-ajan, opiskelun ja työelämän tilanteissa. Opiskelija osaa analysoida liiketalouden alan asiantuntijuutta ja omaa asiantuntijaksi kehittymistään.
Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty
Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet välttävästi. Opiskelija tunnistaa, osaa määritellä ja käyttää opintojakson aihepiirin käsitteitä ja malleja. Opiskelija ymmärtää asiantuntijuuden kehittymisen edellytykset ja periaatteet.
Esitietovaatimukset
Tulevaisuuden työyhteisö 5 op ja Strateginen johtaminen 5 op tai vastaavat tiedot
Osaamistavoitteet
Opiskelija tuntee HR:n roolin osana organisaation strategian mukaista toimintaa. Opiskelija tuntee osaamisen johtamisen periaatteet. Opiskelija tunnistaa eettisen ja vastuullisen toiminnan merkityksen. Opiskelija tunnistaa muuttuvan toimintaympäristön vaikutukset asiantuntijuuden kehittämistarpeeseen ja osana yrityksen tulevaisuuden menestystä.
Sisältö
- HR-funktio organisaation tulevaisuuden rakentajana
- uudistuva asiantuntijuus
- osaamisen johtaminen
- osaamisen kehittämisen menetelmät
- jatkuva oppiminen
Esitietovaatimukset
Tulevaisuuden työyhteisö 5 op ja Strateginen johtaminen 5 op tai vastaavat tiedot