Johtaminen kulttuurialalla (5 op)

Toteutuksen tunnus: KU00EI44-3003

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 27.11.2023 - 17.12.2023; Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.

Ajoitus: 01.01.2024 - 17.03.2024; Toteutus on päättynyt.

Opintopistemäärä: 5 op

Toteutustapa: Lähiopetus

Toimipiste: Hämeentie 135 D

Opetuskielet: suomi

Koulutus: Kulttuurituotannon tutkinto-ohjelma

Opettajat: Niina Torkko

Vastuuopettaja: Leena Björkqvist

Ryhmät: KXB21S1
Kulttuurituotannon tutkinto-ohjelma päivä

Opintojakso: KU00EI44

Toteutuksella on 13 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 39 t 0 min.

Aika	Aihe	Tila
Ke 10.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	AR341 Oppimistila Montaasi
To 11.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	Zoom
Ke 17.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	Opetus peruutettu, Niina poissa
To 18.01.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	Zoom
To 01.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Opetus Zoomissa - Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	https://metropolia.zoom.us/j/63214620297
Ke 07.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla PERUUTETTU
To 08.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla PERUUTETTU
To 15.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	Etänä ZOOMissa
Ke 28.02.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	AR303 Oppimistila Stage
Ke 06.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	AR303 Oppimistila Stage
To 07.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	AR303 Oppimistila Stage
Ke 13.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	AR303 Oppimistila Stage
To 14.03.2024 klo 13:00 - 16:00 (3 t 0 min)	Johtaminen kulttuurialalla KU00EI44-3003	AR303 Oppimistila Stage

Muutokset varauksiin voivat olla mahdollisia.

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
- ymmärtää johtamistyön erityisvaatimukset kulttuurialalla
- hallita operatiivisen johtamisen perusteet kulttuurialalla
- hallita henkilöstöjohtamisen perusteet kulttuurialalla
- toimia ratkaisukeskeisesti haastavissa tilanteissa
- tehdä päätöksiä työyhteisön ja organisaation hyväksi
- yhdistää olemassa olevaa tietoa ja tehdä päätöksiä tiedon pohjalta
- kuvata työoikeuden perusteet

Sisältö

- Henkilöstöjohtaminen kulttuurialalla
- Operatiivinen johtaminen kulttuurialalla
- Työhyvinvoinnin johtaminen kulttuurialalla
- Ratkaisukeskeinen työote
- Päätösten tekeminen ja toimeenpaneminen
- Rekrytointi
- Työoikeus

Työmuodot

Aika ja paikka

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksototeutuksen valinnaiset suoritustavat

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Kansainväliset yhteydet

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Sisällön jaksotus

Lisätietoja opiskelijoille

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit arvosanalle 1 tyydyttävä

Opiskelija osoittaa hallitsevansa johtamistyön erityisvaatimukset kulttuurialalla osittain. Opiskelija osoittaa hallitsevansa operatiivisen johtamisen tietopohjan osittain. Opiskelija keksii joitain ratkaisuja tavanomaisiin henkilöstöjohtamisen tilanteisiin. Opiskelija hallitsee työoikeuden perusteet osittain.

Arviointikriteerit arvosanalle 3 hyvä

Opiskelija osoittaa hallitsevansa johtamistyön erityisvaatimukset kulttuurialalla. Opiskelija osoittaa hallitsevansa operatiivisen johtamisen tietopohjan. Opiskelija keksii realistisia ratkaisuja tavanomaisiin henkilöstöjohtamisen tilanteisiin ja osaa huomioida työhyvinvoinnin osana johtamistyötä. Opiskelija hallitsee työoikeuden perusteet ja pystyy soveltamaan tietoa käytännön haasteiden ratkaisemiseen.

Arviointikriteerit arvosanalle 5 kiitettävä

Opiskelija yhdistelee uutta tietoa aiemmin oppimaansa tietoon sujuvasti ja osoittaa hallitsevansa johtamistyön erityisvaatimukset kulttuurialalla. Opiskelija osoittaa hallitsevansa operatiivisen johtamisen tietopohjan erinomaisesti. Opiskelija keksii realistisia ratkaisuja haastaviin henkilöstöjohtamisen tilanteisiin ja hallitsee työhyvinvoinnin johtamisen erinomaisesti. Opiskelija hallitsee työoikeuden perusteet erinomaisesti ja pystyy soveltamaan tietoa käytännön haasteiden ratkaisemiseen.