Henkilöstöjohtaminen ja lainsäädäntöLaajuus (3 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelijalla on käsitys johtamismallien kehityksestä sekä motivaatio- ja vuorovaikutusteorioista.
Opiskelija tuntee myös työlainsäädännön perusasioita ja työehtosopimusten merkityksen.

Sisältö

1. Työlainsäädännön perusteet – oikeudet ja velvoitteet.

2. Rekrytoinnin vaiheet ja tavoitteet.

3. Henkilöstön motivointi - motivaatioteoriat.

4. Johtamisen ”koulukunnat”.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

1. Opiskelijalla on käsitys työsuhteeseen liittyvistä keskeisimmistä velvoitteista ja oikeuksista.

2. Opiskelija on tietoinen rekrytoinnin vaiheista ja prosessille asetettavista vaateista.

3. Opiskelijalla on käsitys keskeisimmistä johtamismalleista.

4. Opiskelija tuntee motivaatioteorioden perustan.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

1. Opiskelija tuntee paitsi työsopimuslain keskeistä sisältöä, myös työehtosopimusjärjestelmän merkityksen.

2. Opiskelija tunnistaa rekrytointitilanteessa sallittujen ja ei-sallittujen kysymysten rajauksen.

3. Opiskelija osaa soveltaa tulospalkkausta tai vastaavaa motivaatiotason nostamiseen pyrkivää menetelmää.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

1. Opiskelija osaa soveltaa myös työnantajan asemassa työsopimuslain ja työaikalain keskeistä sisältöä.

2. Opiskelija pystyy määrittämään rekrytoinnille asetettavat tavoitteet ja hyödyntämään alan palveluja.

3. Opiskelija pystyy motivoimaan alaisiaan/kollegoitaan sekä soveltamaan toiminnassaan johtamisen perusteorioita.