Siirry suoraan sisältöön

Henkilöstöjohtaminen (4 op)

Toteutuksen tunnus: SZ00BB45-3001

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
02.07.2013 - 31.07.2013
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
01.08.2013 - 16.05.2014
Toteutus on päättynyt.
Opintopistemäärä
4 op
Toteutustapa
Lähiopetus
Yksikkö
Hyvinvointi ja toimintakyky, erikoistumisopinnot (2008-2013)
Toimipiste
Sofianlehdonkatu 5 b
Opetuskielet
suomi
Koulutus
Sosiaali- ja terveysalan (alojen yhteiset) erikoistumisopinnot
Opettajat
Minna Lanne-Eriksson
Vastuuopettaja
Minna Lanne-Eriksson
Ryhmät
SZ2T13S3
Sosiaali- ja terveysalan (alojen yhteiset) erikoistumisopinnot, Huomisen johtaminen
Opintojakso
SZ00BB45
Toteutukselle SZ00BB45-3001 ei löytynyt varauksia!

Tavoitteet

Opiskelija ymmärtää organisaation innovatiivisuuden, moninaisuuden ja henkilöstön osaamisen kehittämisen merkityksen strategisesti tärkeimpänä kilpailukeinona muuttuvassa yhteiskunnassa. Hän hallitsee henkilöstöjohtamisen perusteet ja ymmärtää henkilöstöstrategian laatimisen merkityksen. Opiskelija osaa johtaa työyhteisön osaamista asiakaslähtöiseen suuntaan sekä kykenee laadukkaaseen henkilöstön ja työyhteisön kehittämiseen tarkoituksenmukaisin menetelmin. Hän perehtyy palkitsemiseen ja hyvinvoinnin tukemiseen liittyviin prosesseihin.

Sisältö

Strategisen henkilöstöjohtamisen elementit
Osaamisen johtaminen ja kehittäminen
Asiakas- ja työyhteisölähtöinen kehittäminen
Mentorointi, työnohjaus, coaching
Sitoutuminen, alaistaidot ja jaksaminen
Yhteisöllisyys, työyhteisön sosiaalinen toimivuus ja konfliktien ratkaiseminen henkilöstöjohtamisen
näkökulmasta
Eettisyys henkilöstöjohtamisessa
Moninaisuus ja innovatiivisuus työyhteisössä

Lisätiedot

Toteutus
Lähiopetus, verkkotyöskentely ryhmissä ja itsenäinen opiskelu.

Vaadittavat suoritukset
Verkkokeskusteluun osallistuminen ja oppimistehtävien suorittaminen hyväksytysti.

Arviointi
Vertaisarviointi ja opettajan arviointi. Opintojakso arvioidaan arvosanalla hyväksyt-ty/täydennettävä/ hylätty.

Kirjallisuus
Kotila, O. 2005. Strateginen henkilöstöjohtaminen ja yrityksen tuloksellisuus. Helsingin
kauppakorkeakoulun julkaisuja. B-62. ( http://hsepubl.lib.hse.fi/pdf/hseother/b62.pd f)
Mantere, S – Suominen, K – Vaara, E (toim.) 2011. Toisin ajattelua strategisesta johtamisesta. Helsinki: WSOYpro
Sädevirta, J. 2004. Henkilöstöjohtamisen ja sen tutkimuksen kehittyminen. Henkilöstöhallin-nollisesta johtamisesta ihmisvoimavarojen strategiseen johtamiseen. Työministeriö. TYKES-raportteja 35. (www.tykes.fi)
Viitala, R. 2007. Henkilöstöjohtaminen – strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita
Viitala, R 2008. Johda osaamista! osaamisen johtaminen teoriasta käytäntöön. Infor.
Sippola A. 2008. Monimuotoistuva työyhteisö haastaa henkilöstöjohtamisen. Työpoliittinen Aikakauskirja 1/2008
Pakarinen, T. 2007. Tuloksellisuusarviointi ja henkilöstöjohtaminen muutosmekanismeina julkisessa tieto-organisaatiossa. Teknillinen korkeakoulu. Helsinki: Suomen kuntaliitto. (väi-töskirja)
Helsilä, M. – Salojärvi, S. (toim.) 2009. Strategisen henkilöstöjohtamisen käytännöt. Helsinki: Talentum.
Suurnäkki,T. (toim.) 2006. Strateginen henkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointi (Kartuke-julkaisuja)
Colliander, A. - Ruoppila, I. - Härkönen, L-K. 2009. Yksilöllisyys sallittu. Moninaisuus voimaksi työpaikalla. Juva: Ws Bookwell Oy.
Vanhala, S.1999. Henkilöstöjohtaminen eettisten haasteiden edessä. L T A 2 / 9 9
Moisio, E. – Lempiälä, T. – Haukola, T. 2009. Palkitseminen ja innovatiivisuus. Tutkimustu-loksia ja havaintoja rahallisesta palkitsemisesta innovatiivisilla työpaikoilla. Työ- ja elinkei-noministeriön julkaisuja 47/2009 (http://www.palkitseminen.tkk.fi /)
Keskinen, S. 2005. Alaistaito. Luottamus, sitoutuminen ja sopimus. (http://www.polemiikki.fi/files/1145-Polemia59_net.pdf )
Moisalo V-P. 2011. Uusi HR. Arjen henkilöstöjohtamista. Infor.
Salomaa J. 2009. Aika näyttää. Henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöjohdon kehityshaasteita kunta-alalla. Kuntakehittäjän puheenvuoro. Pro HR Group 2009. Johtopäätös Oy.

Lisätiedot

Toteutus
Lähiopetus, verkkotyöskentely ryhmissä ja itsenäinen opiskelu.

Vaadittavat suoritukset
Verkkokeskusteluun osallistuminen ja oppimistehtävien suorittaminen hyväksytysti.

Arviointi
Vertaisarviointi ja opettajan arviointi. Opintojakso arvioidaan arvosanalla hyväksyt-ty/täydennettävä/ hylätty.

Kirjallisuus
Kotila, O. 2005. Strateginen henkilöstöjohtaminen ja yrityksen tuloksellisuus. Helsingin
kauppakorkeakoulun julkaisuja. B-62. ( http://hsepubl.lib.hse.fi/pdf/hseother/b62.pd f)
Mantere, S – Suominen, K – Vaara, E (toim.) 2011. Toisin ajattelua strategisesta johtamisesta. Helsinki: WSOYpro
Sädevirta, J. 2004. Henkilöstöjohtamisen ja sen tutkimuksen kehittyminen. Henkilöstöhallin-nollisesta johtamisesta ihmisvoimavarojen strategiseen johtamiseen. Työministeriö. TYKES-raportteja 35. (www.tykes.fi)
Viitala, R. 2007. Henkilöstöjohtaminen – strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita
Viitala, R 2008. Johda osaamista! osaamisen johtaminen teoriasta käytäntöön. Infor.
Sippola A. 2008. Monimuotoistuva työyhteisö haastaa henkilöstöjohtamisen. Työpoliittinen Aikakauskirja 1/2008
Pakarinen, T. 2007. Tuloksellisuusarviointi ja henkilöstöjohtaminen muutosmekanismeina julkisessa tieto-organisaatiossa. Teknillinen korkeakoulu. Helsinki: Suomen kuntaliitto. (väi-töskirja)
Helsilä, M. – Salojärvi, S. (toim.) 2009. Strategisen henkilöstöjohtamisen käytännöt. Helsinki: Talentum.
Suurnäkki,T. (toim.) 2006. Strateginen henkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointi (Kartuke-julkaisuja)
Colliander, A. - Ruoppila, I. - Härkönen, L-K. 2009. Yksilöllisyys sallittu. Moninaisuus voimaksi työpaikalla. Juva: Ws Bookwell Oy.
Vanhala, S.1999. Henkilöstöjohtaminen eettisten haasteiden edessä. L T A 2 / 9 9
Moisio, E. – Lempiälä, T. – Haukola, T. 2009. Palkitseminen ja innovatiivisuus. Tutkimustu-loksia ja havaintoja rahallisesta palkitsemisesta innovatiivisilla työpaikoilla. Työ- ja elinkei-noministeriön julkaisuja 47/2009 (http://www.palkitseminen.tkk.fi /)
Keskinen, S. 2005. Alaistaito. Luottamus, sitoutuminen ja sopimus. (http://www.polemiikki.fi/files/1145-Polemia59_net.pdf )
Moisalo V-P. 2011. Uusi HR. Arjen henkilöstöjohtamista. Infor.
Salomaa J. 2009. Aika näyttää. Henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöjohdon kehityshaasteita kunta-alalla. Kuntakehittäjän puheenvuoro. Pro HR Group 2009. Johtopäätös Oy.

Siirry alkuun