Opinto-opas

Tavoitteet

Opiskelija osaa toimia ja ottaa vastuuta esimiestasoisessa työroolissa. Opiskelija ymmärtää esimiesasemaan liittyvät velvoitteet sekä syventää vuorovaikutustaitojaan ryhmässä. Hän osaa toimia esimiehen tai ryhmänvetäjän roolissa erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Opiskelija tunnistaa, mitä hyvä johtaminen vaatii esimieheltä ja organisaatiolta. Opintojakson aikana opiskelija pystyy arvioimaan ja kehittämään omia esimiesvalmiuksiaan.

Sisältö

Harjoittelu valmentaa opiskelijaa työelämään ja hän oppii myös johtamaan työryhmiä. Opintojakso voi sisältää käytännön harjoittelun lisäksi luento-opetusta ja työpajoja.

Oppimateriaalit

Jaetaan kurssin aikana

Opetusmenetelmät

Jatkuva arviointi
Oppimistehtävä
Vertaisarviointi

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Sovittava kurssin opettajan kanssa

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija tietää esimiesasemaan liittyvät velvoitteet. Hän osaa toimia ryhmänvetäjänä ja tarvitsee ohjausta toiminnassaan harvoin. Opiskelija osaa raportoida esimiestoimintaansa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija ymmärtää esimiesasemaan liittyvät velvoitteet ja esimiehen aseman ja merkityksen toimivassa esitys- ja teatteriteknisessä organisaatiossa. Hän osaa toimia pienen ryhmän esimiehenä. Opiskelija osaa perustella ja argumentoida tekemänsä ratkaisut sekä raportoida organisaation toimintaa. Opiskelija vuorovaikutustaidot ovat kehittyneet.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa soveltaa eri johtamisteorioita ja malleja käytännön johtamistyössä. Opiskelijalla on käytännön esimiesvalmiudet, hyvät vuorovaikutustaidot ja kyky verkostoitua. Opiskelija osaa toimia sekä asiantuntijana että esimiehenä asiantuntijaorganisaatiossa.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Etäopetus
Seminaari
Tutorointi

Lisätiedot

Suoritettuaan opintojakson opiskelija tuntee esimiestyön tehtäväkentän. Hän tunnistaa, mitä hyvä johtaminen vaatii esimieheltä ja organisaatiolta. Hän osaa toimia esimiehen roolissa erilaisissa vuorovaikutustilanteissa (motivointi, palautteen antaminen, konfliktin ratkaiseminen, neuvottelu).