Esihenkilötyö luovalla alallaLaajuus (5 op)

Opintojakson tunnus: KU00GD01

Opintojakson perustiedot

Laajuus: 5 op

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää esihenkilötyön kokonaisuuden luovalla alalla. Hän hallitsee työlainsäädännön perusteet ja tietää yksikön johtamisen perusteet. Opiskelija tunnistaa motivoinnin tärkeyden ja osaa huolehtia työhyvinvoinnista. Hän tietää muutosjohtamisen vaiheet.

Sisältö

- Esihenkilötyön kokonaisuus luovalla alalla
- Työlainsäädäntö
- Yksikön johtaminen
- Motivointi
- Työhyvinvointi
- Muutosjohtaminen

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija tunnistaa esihenkilötyön roolin ja vastuut yleisellä tasolla. Hän tunnistaa työlainsäädännön perusteet. Opiskelija osaa kuvata yksikön johtamisen keskeiset osa-alueet sekä tunnistaa motivoinnin keskeiset teoriat. Opiskelija tunnistaa työhyvinvoinnin johtamisen sekä muutosjohtamisen peruskäsitteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa selittää esihenkilötyön keskeiset tehtävät ja merkityksen. Hän hallitsee työlainsäädännön periaatteet. Opiskelija osaa suunnitella yksikön toimintaa sekä soveltaa motivointikeinoja erilaisissa työtilanteissa. Opiskelija osaa suunnitella ja toteuttaa toimenpiteitä työhyvinvoinnin edistämiseksi. Hän osaa
suunnitella ja toteuttaa muutosjohtamisen prosessin tiimissä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osoittaa syvällistä ymmärrystä esihenkilötyön roolista. Hän ymmärtää työlainsäädännön periaatteet ja osaa soveltaa niitä. Opiskelija osaa arvioida ja kehittää yksikön johtamista sekä kehittää yksilöllisiä ja innovatiivisia motivointistrategioita. Opiskelija osaa arvioida työhyvinvointia kokonaisvaltaisesti ja kehittää pitkän aikavälin ratkaisuja. Hän analysoi muutosjohtamisen vaikutuksia ja kehittää strategioita muutosten hallintaan.