Siirry suoraan sisältöön

Strategisen henkilöstöjohtamisen perusta (5op)

Toteutuksen tunnus: C-10056-HRL705AS3Y-3003

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
02.06.2025 - 14.10.2025
Ilmoittautuminen toteutukselle on käynnissä.
Ilmoittaudu toteutukselle OMAssa
Ajoitus
20.10.2025 - 12.12.2025
Toteutus ei ole vielä alkanut.
Opintopistemäärä
5 op
Korkeakoulu
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, Pasilan toimipiste
Opetuskielet
suomi
Paikat
0 - 15

Toteutukselle Strategisen henkilöstöjohtamisen perusta C-10056-HRL705AS3Y-3003 ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.

Tavoitteet

Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva strategisesta henkilöstöjohtamisesta. Opiskelija tarkastelee henkilöstöjohtamista ja kehittämistä organisaation toimintaan vaikuttavana kriittisenä menestystekijänä. Opiskelija ymmärtää strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja tunnistaa niiden merkityksen käytännön toimintaan. Opiskelija tutkii organisaatiokulttuurin, vastuullisuuden sekä tiedon ja teknologian roolia strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja analysoi niiden vaikutusta todellisissa tilanteissa kehittämislähtöisellä otteella.

Sisältö

Keskeiset teemat Strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja mallit Strategisen henkilöstöjohtamisen rooli ja tehtävä Organisaatiokulttuurin johtaminen Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa Vastuullinen henkilöstöjohtaminen

Esitietovaatimukset

Tämä opintojakso kuuluu ylemmän ammattikorkeakoulun (YAMK) opetussuunnitelmaan. Opintojakson suorittaminen edellyttää ylemmän ammattikorkeakoulun opiskeluoikeutta. Tämä opintojakso korvaa edellisen opintosuunnitelman opintojakson: Strateginen henkilöstöjohtaminen / Strategic human resource management

Työmuodot

Opintojakso on 100 % virtuaalikurssi eli se perustuu opiskelijan itsenäiseen opiskeluun. Opintojakso ei sisällä pakollisia tapaamisia tai ryhmätöitä. Opintojakson Moodlen infosivu aukeavat aukeavat viimeistään, kun opintojakso alkaa. Moodle-sivuilta käy ilmi opintojakson suorittamiseen liittyvät asiat. Opintojakson alussa opettaja pitää aloitusluennon 22.10. klo 17.40 -19.00. Luento on vapaaehtoinen. Sen tavoite on johdattaa opiskelija opintojakson teemoihin ja opintojakson suorittamiseen. Luennon Teams-linkki löytyy opintojakson Moodle-sivuilta. Opintojakson osaamistavoitteet Opintojakson tavoitteena on antaa opiskelijalle kattava kuva strategisesta henkilöstöjohtamisesta. Opiskelija tarkastelee henkilöstöjohtamista ja kehittämistä organisaation toimintaan vaikuttavana kriittisenä menestystekijänä. Opiskelija ymmärtää strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja tunnistaa niiden merkityksen käytännön toimintaan. Opiskelija tutkii organisaatiokulttuurin, vastuullisuuden sekä tiedon ja teknologian roolia strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja analysoi niiden vaikutusta todellisissa tilanteissa kehittämislähtöisellä otteella. Keskeiset teemat Strategisen henkilöstöjohtamisen taustalla vaikuttavat teoriat ja mallit Strategisen henkilöstöjohtamisen rooli ja tehtävä Organisaatiokulttuurin johtaminen Tiedon ja teknologian rooli henkilöstöjohtamisessa Vastuullinen henkilöstöjohtaminen

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Oppimateriaalit koostuvat aihepiiriin liittyvistä kirjoista ja / tai artikkeleistä. Kurssin oppimismateriaalit ilmoitetaan kurssin alussa.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opinnot ja tehtävät peilaavat yritysten ja organisaatioiden arkea. Toteutuksiin voi kuulua vierailuluentoja, yritysvierailuja ja/tai yritysprojekteja. Opiskelijat soveltavat oppimaansa omissa organisaatioissaan.

Kansainväliset yhteydet

Kansainvälisyys näkyy käsiteltävien tapausten muodossa, oppikirjoissa, artikkeleissa sekä tehtävissä.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Oppimistehtävät ilmoitetaan opintojakson alussa

Arviointiasteikko

H-5

Siirry alkuun