Yrityksen yhteiskuntavastuu (5 op)

Tavoitteet

Opintojakson lopussa opiskelija ymmärtää yrityksen yhteiskuntavastuun (CSR) lähtökohdat, yhteiskuntavastuuohjelmien kriittiset kohdat ja sen toteuttamisen kannalta tärkeät kysymykset. Hän osaa laatia strategisen viestintäsuunnitelman yhteiskuntavastuuohjelman käynnistämiseksi sekä seurata käynnissä olevan ohjelman toteutumista.

Sisältö

- CSR:n tausta ja ydinkysymykset;
- CSR ja kestävä kehitys;
- CSR ja innovaatiot;
- CSR eri kulttuurikonteksteissa;
- strategiset partneruudet CSR:n näkökulmasta
- case-esimerkkejä yksityiseltä ja julkiselta/kolmannelta sektorilta

Työmuodot

? Online course lectures, short essays and individual essay

Aika ja paikka

5.11. 9 - 12
12.11. 9 - 12
19.11. 9 - 12
26.11. 9 - 12
Kaikki kontaktiopetus tapahtuu Myllypuron kampuksella.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Freeman E. (2010). The Stakeholder theory and the Modern Corporation
Mintzberg H. (2015) Why Corporate Social Responsibility Isn’t a Piece of Cake – Harvard Business Review.
Scheyvens, R. Banks, G., and Hughes, E. (2016) The Private Sector and the SDGs: The Need to Move Beyond ‘Business as Usual’ Sustainable development.
Bansal, P. & Song, H-C. (2016) Similar But Not the Same: Differentiating Corporate Sustainability from Corporate Responsibility. Academy of Management Annals. 11 (1): 105-149.
Barkemeyer, Ralf, et al. (2014) "What happened to the ‘development’ in sustainable development? Business guidelines two decades after Brundtland. Sustainable development 22 (1): 15-32.
Bansal, P., & DesJardine, M. R. (2014) Business sustainability: It is about time. Strategic Organization 12(1): 70-78.

Opintojaksototeutuksen valinnaiset suoritustavat

Not needed

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

? Short papers based on the weekly readings (50%) (Due before each lecture: 12.11; 19.11; 26.10)
? Individual essay (50%; 8-10 pages)

Kansainväliset yhteydet

N/A

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

16 t kontaktiopetusta
119t itsenäistä työskentelyä

Sisällön jaksotus

5.11. 9 - 12
12.11. 9 - 12
19.11. 9 - 12
26.11. 9 - 12

Lisätietoja opiskelijoille

Content:

This course investigates the historical origins of corporate social responsibility (CSR), the difference between CSR and sustainability, and how business strategies are constructed in relation to society.

Learning outcomes of the course:

At the end of this course, students will be capable of understanding the roots of CSR, the critical elements of a CSR initiative, the difference between CSR and sustainability, and evaluate CSR practices in relation to the 2030 United Nations Sustainability Goals.


Luennoitsijat:
Dr Tricia Cleland Silva
Dr Linda Tallberg

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

? Short papers based on the weekly readings (50%) (Due before each lecture: 12.11; 19.11; 26.10)
? Individual essay (50%; 8-10 pages)

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit arvosanalle 1 tyydyttävä

Opiskelija on suorittanut opintojakson oppimistehtävät ja osoittanut niissä hallitsevansa opintojakson perussisällön. Soveltamisessa työelämän tilanteisiin ja/tai osaamisen jakamisessa on paljon parannettavaa.

Arviointikriteerit arvosanalle 3 hyvä

Opiskelija on suoriutunut opintojakson tehtävistä kokonaisuutena hyvin. Hän on ollut aktiivinen oppija yksilönä ja tiimissä. Opiskelija on osoittanut kirjallisuudesta, luennoilta ja muista lähteistä hankkimansa tiedon ja käytänteiden soveltamiskykyä työelämää analysoivissa ja kehittävissä tehtävissä.

Arviointikriteerit arvosanalle 5 kiitettävä

Opiskelija on suorittanut kaikki opintojakson osiot kiitettävästi. Hän on osoittanut mielenkiintoa ja motivaatiota oppia yksilönä ja tiimissä, ja hän on jakanut osaamistaan toisille. Opiskelija hallitsee opintosisällön ja soveltaa kirjallisuudesta, luennoilta ja muista lähteistä oppimaansa taitavasti työelämää analysoivissa ja kehittävissä tehtävissä.

Arviointikriteerit arvosanalle hyväksytty

Opiskelija on suorittanut opintojakson oppimistehtävät ja osoittanut niissä hallitsevansa opintojakson perussisällön. Soveltamisessa työelämän tilanteisiin ja/tai osaamisen jakamisessa on paljon parannettavaa.