Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen (5op)

Tavoitteet

Opintojakson jälkeen: - Tunnistat työkyvyn ja työhyvinvoinnin osatekijöitä yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. - Tunnistat työelämän kestävän kehittämisen periaatteet ja tiedät niiden yhteyden työn tuottavuuteen ja työhyvinvointiin - Osaat arvioida ja johtaa työkykyä ja työhyvinvointia strategisesta ja päivittäisjohtamisen näkökulmista - Tiedät keskeiset yhteistyötahot johtajuuden tukena

Sisältö

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen -opintojaksolla saat näkökulmia ja menetelmiä työkyvyn ja työhyvinvoinnin strategiseen ja päivittäiseen johtamistyöhön. Opintojakson aiheita ovat - Työkyvyn ja työhyvinvoinnin moninaisuus - Esihenkilötyö työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisessa - Työterveysyhteistyö, yhteistoiminta, työsuojelu ja luottamushenkilötyö - Työhyvinvointia ohjaava lainsäädäntö - Esihenkilötyö ja hyvinvoinnin edistäminen ja menetelmät - Eri roolien vastuut ja velvollisuudet työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemisessa ja edistämisessä. Opintojakso sopii sinulle, joka haluat kehittää osaamistasi työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisessa. Opintojakso tarjoaa sinulle tietoa ja menetelmiä, jotka auttavat sinua työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemisessa ja edistämisessä. Opintojakso on YAMK-tasoinen ja opiskelu edellyttää tiedonhaun-, tieteellisen kirjoittamisen ja tiedon soveltamisen taitoja.

Työmuodot

Opiskelet verkossa omaan tahtiin. Opintojakson tehtävät suoritat Moodle-oppimisympäristöstä löytyvän aikataulun mukaisesti.

Aika ja paikka

Opintojakso on täysin virtuaalitoteutus, ei sisällä kalenteroitua kontaktiopetusta. Opintojakson tehtävät suoritetaan Moodlesta löytyvät aikataulun mukaisesti.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Materiaali ilmoitetaan opintojakon Moodlessa.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakso on 5 op kokonaisuus, mikä tarkoittaa 135 h itsenäistä työtä. Yksi opintopiste tarkoittaa 27 h opiskelijan työtä.

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty