Henkilöstöjohtamisen perusteetLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa toimia henkilöstöjohtamisessa vision ja strategian mukaan ja osaa soveltaa ja arvioida niiden vaikutuksia henkilöstösuunnitteluun, henkilöstön kehittämiseen ja ohjaukseen. Opiskelija tuntee keskeiset henkilöstöjohtamisen prosessit ja osaa toimia niiden mukaan esimiestyössä. Opiskelija osaa henkilöstöjohtamisen ohjaavan lainsäädännön ja osaa soveltaa sitä henkilöstöjohtamisessa. Opiskelija osaa toimia esimiestyössä tuloksellisesti.

Sisältö

- Strateginen henkilöstöjohtaminen
- Henkilöstöjohtamisen prosessit
- Henkilöstösuunnittelu
- Keskeinen lainsäädäntö esimiestyössä

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opintojakson arvioinnissa on käytössä Kliininen asiantuntijuus sosiaali-ja terveysalalla sekä Sosiaali-ja terveysalan johtaminen tutkinto-ohjelmien yhteiset arviointikriteerit. Ks. opetussuunnitelman liite.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opintojakson arvioinnissa on käytössä Kliininen asiantuntijuus sosiaali-ja terveysalalla sekä Sosiaali-ja terveysalan johtaminen tutkinto-ohjelmien yhteiset arviointikriteerit. Ks. opetussuunnitelman liite.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opintojakson arvioinnissa on käytössä Kliininen asiantuntijuus sosiaali-ja terveysalalla sekä Sosiaali-ja terveysalan johtaminen tutkinto-ohjelmien yhteiset arviointikriteerit. Ks. opetussuunnitelman liite.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Opintojakson arvioinnissa on käytössä Kliininen asiantuntijuus sosiaali-ja terveysalalla sekä Sosiaali-ja terveysalan johtaminen tutkinto-ohjelmien yhteiset arviointikriteerit. Ks. opetussuunnitelman liite.

Lisätiedot

AHOT
Opintojakson voi hyväksilukea aikaisemmin hankitun osaamisen perusteella, jos opiskelijalla on laajat henkilöstöjohtamisen opinnot ja/tai hän on työskennellyt pitkään vastuullisissa
esimiestehtävissä.