HenkilöstöjohtaminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson jälkeen opiskelija tuntee henkilöstöprosessit ja osaa soveltaa niitä esimiestyössä. Opiskelija osaa henkilöstösuunnittelua osana strategista johtamista (osaamisen sekä muutoksen johtaminen). Opiskelija tuntee keskeisen työlainsäädännön kuten esimies työnantajan edustajana.
Opiskelija osaa henkilöstöjohtamista ohjaavia lakeja ja sopimuksia sekä osaa hyödyntää niitä esimiesvalvonnassa.

Sisältö

Opintojakso käsittelee strategista henkilöstöjohtamista ja henkilöstöprosesseja esimiestyön näkökulmasta hyödyntäen työsuhteen elinkaarta. Opintojaksolla perehdytään henkilöstöjohtamisen lainsäädäntöön, henkilöstöjohtamisen vaikuttavuuteen ja tuloksellisuuteen sekä siihen mitä esimiestyö henkilöstöjohtamisena ja osana johtamisjärjestelmää tarkoittaa.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

- tuntee niukasti henkilöstöjohtamisen vaikutuksia organisaation toimintaan
- osaa niukasti soveltaa henkilöstöjohtamisen ajattelua omalla osaamisalueellaan
- ymmärtää ja osaa lyhytsanaisesti kuvata tehtävänannossa /tenttikysymyksissä mainittuja perusasioita
- perusteltu henkilökohtainen näkemys, kriittinen arviointi, pohdinta ja kehittämisehdotukset ovat puutteelliset
- käyttää tehtävissä niukasti lähteitä

Arviointikriteerit, hyvä (3)

- tuntee pääpiirteissään henkilöstöjohtamisen vaikutukset organisaation toimintaan
- osaa soveltaa henkilöstöjohtamisen ajattelua omalla osaamisalueellaan joustavasti ja monipuolisesti
- ymmärtää ja osaa kuvata esimerkkien avulla tehtävänannossa tai tenttikysymyksissä mainitut perusasiat selkeästi ja johdonmukaisesti
- käyttää tehtävissä useita eri lähteitä

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

- osaa erinomaisen joustavasti ja monipuolisesti soveltaa henkilöstöjohtamisen ajattelua omalla osaamisalueellaan
- tuntee erinomaisesti henkilöstöjohtamisen vaikutukset yhteiskunnan ja organisaation toimintaan
- ymmärtää ja osaa selkeästi ja johdonmukaisesti kuvata tehtävänannossa tai tenttikysymyksissä mainitut perusasiat ja tuo monipuolisesti omakohtaisia esimerkkejä
- kykenee erittäin hyvään viestintään, sekä syvälliseen ja perusteltuun pohdintaan

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

- tuntee niukasti henkilöstöjohtamisen vaikutuksia organisaation toimintaan
- osaa niukasti soveltaa henkilöstöjohtamisen ajattelua omalla osaamisalueellaan
- ymmärtää ja osaa lyhytsanaisesti kuvata tehtävänannossa /tenttikysymyksissä mainittuja perusasioita
- perusteltu henkilökohtainen näkemys, kriittinen arviointi, pohdinta ja kehittämisehdotukset ovat puutteelliset
- käyttää tehtävissä niukasti lähteitä

Lisätiedot

AHOT
Opintojakson voi hyväksilukea aikaisemmin hankitun osaamisen perusteella, jos opiskelijalla on laajat henkilöstöjohtamisen opinnot ja/tai hän on työskennellyt pitkään vastuullisissa esimiestehtävissä.