Henkilöstövoimavarojen johtaminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson jälkeen opiskelija osaa johtaa työhyvinvointia osana henkilöstövoimavarojen johtamista ja hallitsee erilaisia työkaluja menestyvän työyhteisön luomisessa ja ylläpitämisessä.
Opiskelija osaa hallita haastavia esimies- ja alaistilanteita sekä osaa kehittää omaa rooliaan työhyvinvointia luovana esimiehenä. Opiskelija osaa hyödyntää ja tulkita työhyvinvoinnin mittareita.

Sisältö

Esimies henkilöstöjohtajana ja esimiehenä. Opintojaksolla tarkastellaan työhyvinvointia, tiimien dynamiikkaa, erilaisuuden johtamista, monikulttuurisuuden johtamista, sosiaali -ja terveysalan erityispiirteitä esimiestyössä sekä esimies ja alaistilanteiden haastavien tilanteiden ratkaisemista.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

• tuntee niukasti esimiestyön vaikutuksia organisaation toimintaan henkilöstövoimavarojen johtamisessa
• osaa niukasti soveltaa esimiestyönajattelua omalla osaamisalueellaan.
• ymmärtää ja osaa lyhytsanaisesti kuvata tehtävänannossa /tenttikysymyksissä mainittuja perusasioita.
• perusteltu henkilökohtainen näkemys, kriittinen arviointi, pohdinta ja kehittämisehdotukset ovat puutteelliset
• käyttää tehtävissä niukasti lähteitä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

• tuntee pääpiirteissään esimiestyön vaikutukset henkilöstövoimavarojen johtamisessa
• osaa soveltaa esimiestyön ajattelua omalla osaamisalueellaan joustavasti ja monipuolisesti
• ymmärtää ja osaa kuvata esimerkkien avulla tehtävänannossa tai tenttikysymyksissä mainitut perusasiat selkeästi ja johdonmukaisesti
• käyttää tehtävissä useita eri lähteitä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

• osaa erinomaisen joustavasti ja monipuolisesti soveltaa esimiestyön vaikutuksia osana henkilöstövoimavarojen johtamista.
• tuntee erinomaisesti esimiestyön vaikutukset henkilöstövoimavarojen johtajana organisaation toimintaan
• ymmärtää ja osaa selkeästi ja johdonmukaisesti kuvata tehtävänannossa tai tenttikysymyksissä mainitut perusasiat ja tuo monipuolisesti omakohtaisia esimerkkejä.
• kykenee erittäin hyvään viestintään, sekä syvälliseen ja perusteltuun pohdintaan

Lisätiedot

AHOT
Opintojakson voi hyväksi lukea aikaisemmin hankitun osaamisen perusteella, jos opiskelijalla on esimiestyön opintoja ja/tai hän on työskennellyt vastuullisena esimiehenä henkilöstövoimavarojen johtamisen alueella.