Interaction, Management and CommunitiesLaajuus (5 ECTS)

Objective

Opiskelija tulee tietoiseksi vuorovaikutustilanteissa viriävistä käyttäytymismalleista ja rooleista sekä niiden vaikutuksesta yhteistyökykyyn ja toiminnan tavoitteiden toteutumiseen. Opiskelija kehittää valmiuksiaan ymmärtää erilaisia ryhmäilmiöitä, työyhteisöjen käyttäytymistä sekä omien toimintatapojen merkitystä erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Opiskelija löytää keinoja ratkoa työssä vastaan tulevia yhteisöllisiä ja ryhmän ohjaamiseen/ johtamiseen liittyviä haasteita.

Content

Työyhteisöjen vuorovaikutusilmiöt ja johtajuuskysymykset.
Ryhmän luovuus ja sen kehittymisen ehdot.
Yhteisöllinen ja systeeminen näkökulma oppimiseen ja kehittämiseen.
Muutoksen tekijän rooli ja yhteisölliset haasteet.
Yksilöllinen itsetuntemus ja roolijoustavuus.

Assessment criteria, satisfactory (1)

Participating the lectures. Exercises done, some shortages.

Assessment criteria, good (3)

Active participating to the lectures. Ability to adapt.

Assessment criteria, excellent (5)

Active participating to the lectures.  Ability to adapt and reflect. Exercises done with new knowledge to the subject. 

Assessment criteria, approved/failed

Completing the course with a pass grade requires that a student has met the objectives of the course as defined in the course implementation.